COMUNICADO SOBRE LA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD 29-1-2025
En la reunión participaron exclusivamente los miembros del Servicio de Prevención, compuesto por dos técnicos y un compañero de apoyo documental. En representación legal, estuvieron presentes:
Por UGT: Cati (Málaga) y Fernando (Córdoba).
Por CC.OO: Aly, Emilio y Miguel como titulares, con José María y Yolanda en calidad de asesores.
El Servicio de Prevención Propio (SPP) presentó un borrador del Plan de Actuación que, en teoría, debía ser consensuado. Sin embargo, dicho documento fue entregado con menos de 48 horas de antelación. Al solicitar los anexos mencionados en el texto, nos informaron que aún no estaban finalizados y que se discutirían en la reunión.
El Plan de Acción vigente data de noviembre, pero no se nos ha informado de las actualizaciones realizadas desde entonces, a pesar de que, según lo indicado en la reunión, sí ha habido modificaciones. Estos cambios afectan la documentación compartida con los Comités de Seguridad y Salud (CSS) en las distintas provincias, sobre la cual hemos trabajado el informe correspondiente.
El SPP reconoció que el archivo de Excel enviado estaba desactualizado y contenía numerosos errores, indicando que su revisión seguía pendiente. Desde CC.OO manifestamos nuestra preocupación por la falta de información sobre las medidas ya ejecutadas y las que aún están por implementarse.
Anexos y planificación de medidas
Durante la reunión, se compartió el Anexo I, que recoge las medidas pendientes de ejecución y propone asignarles un coste y una fecha de implementación. Sin embargo, este documento sigue incompleto, ya que carece de información clave como la confirmación de plazos y la estimación de costes. El SPP argumentó que la exigencia de la Inspección sobre la asignación de costes a las medidas no está contemplada en la normativa vigente.
Respecto al Anexo II, que detalla las visitas a realizar, desde CC.OO solicitamos agilizar los plazos. No obstante, el SPP señaló que, debido a la naturaleza de nuestra actividad, no se establece una periodicidad fija para las evaluaciones, aunque aseguraron que cumplen con la normativa en cuanto al dimensionamiento del Servicio de Prevención. Reiteramos que, pese a cumplir con los requisitos mínimos de personal, la dispersión geográfica, el número de centros y el tamaño de la plantilla hacen inviable una acción preventiva eficaz con solo dos técnicos. Además, la falta de recursos ha impedido actualizar las evaluaciones y las Planificaciones de Actividades Preventivas (PAP) este año, lo cual seguimos denunciando.
Falta de información y ausencia de consenso
Desde CC.OO insistimos en que la información debe ser entregada completa, incluyendo los anexos, ya que sin ellos no es posible alcanzar un consenso. En este sentido, hemos elaborado un documento con observaciones, alegaciones y un análisis detallado de la situación por provincia, el cual solicitamos que se adjunte al acta y se remita a la Dirección.
La empresa argumentó que fijar fechas concretas para las visitas resulta poco práctico debido a las dificultades de coordinación con el personal. Como medida de mejora, propusimos que la planificación de las visitas sea gestionada por la empresa para facilitar la labor del SPP.
En relación con la exigencia de la Inspección, el SPP sostuvo que no es necesario asignar costes a ciertas medidas. Sin embargo, según lo discutido en los CSS provinciales y recogido en el acta de Cádiz, se informó que hasta final de año no habrá presupuesto disponible para ejecutar las medidas. Ante esta situación, preguntamos cómo se garantizará la implementación de aquellas acciones que requieren financiación, pues la falta de dotación económica podría impedir su ejecución.
Formación y riesgos psicosociales
También se destacó que algunos coordinadores provinciales carecen de la formación mínima en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), lo que limita su capacidad para asumir responsabilidades en esta materia. Reiteramos que ciertas funciones no pueden ser delegadas sin la titulación adecuada, y que es imprescindible contar con un Técnico Superior en PRL. Además, señalamos que el personal designado para medidas de emergencia y primeros auxilios tiene funciones específicas y no debe asumir responsabilidades ajenas a su rol.
El SPP defendió que la estructura de prevención de la Fundación se basa en las coordinaciones provinciales y el personal designado, postura con la que no estamos de acuerdo. Asimismo, expresamos nuestra disconformidad con el grado de cumplimiento que se pretende en materia de riesgos psicosociales.
Se solicitó que se proporcione al inspector la información sobre la persona responsable de actualizar la planificación de la actividad preventiva en los nuevos documentos Excel, compromiso que asumieron cumplir entre el día de la reunión y el siguiente.
Finalmente, se fijó el 7 de febrero como fecha límite para consensuar el Plan de Acción. Sin embargo, este consenso parece centrarse únicamente en el cuadro de ejecución de medidas pendientes, cuando el Plan de Acción abarca mucho más. Reiteramos que no es posible alcanzar un acuerdo sin información clara y completa.
Por ello, solicitamos que nuestro informe sea anexado al acta y considerado en su totalidad, además de ser remitido a la Dirección.
¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!
