COMUNICADO REUNIÓN GESTIÓN POR COMPETENCIAS 24/05/2024
El pasado viernes se reunió la Comisión de Gestión por Competencias para hacer el seguimiento del Sistema de Objetivos antes del cobro del anticipo de los mismos.
Análisis de las situaciones excepcionales (jubilaciones, excedencias, modificación de cambio de CADE o de funciones…) que supongan un cambio en los objetivos asignados.
De cada provincia se envía los datos de forma diferente, y en algunas provincias no envían cómo afecta dicha modificación. La empresa explica dichas situaciones excepcionales por provincia afectando a todas las provincias menos a Córdoba, Huelva, Málaga.
Quedamos a la espera de que envíen los datos de forma unificada y completa de todas las provincias: Personas que tienen dichas situaciones excepcionales, fechas, porcentaje de cambio en el sistema teniendo en cuenta los meses de carencia y cómo afecta numéricamente a la asignación de objetivos.
Seguimiento del grado de consecución de objetivos.
La herramienta QlickView está siendo desarrollada por otra empresa, aún no está operativa, esperan que esté para la semana que viene. Preguntamos el motivo del cambio de empresa cuándo la herramienta, según ha manifestado la empresa en muchas ocasiones, es obsoleta y se estaba trabajando en un nuevo CRM, por lo que no merecía la pena invertir en ella. Nadie de los presentes pueden explicarlo, nos quedamos a la espera de respuesta.
Este año se consigue comunicar los Objetivos a primeros de año pero el personal no sabe, a falta de un mes para el cierre del primer semestre, cómo van.
Un día antes de la reunión y tras solicitarlo en reiteradas ocasiones, nos envían unos borradores de grado de consecución, los cuales nos comunican que no están del todo correctos al no estar terminadas las modificaciones en el sistema. Tras su análisis manifestamos los siguientes errores: en formación, la línea 3 y formación personalizada no están contando, en la asignación de objetivos en planes de empresa hay errores, el % de peso en los objetivos individuales del personal administrativo es incorrecto, en algunos CADEs y SSCC no están contando los objetivos colectivos o algunas de las excepcionalidades vistas en febrero.
Por parte de la empresa, con los datos de dichos borradores y los datos extraídos de aplica o planifica por las coordinaciones, afirman que, a nivel general, están por encima del 50% y en aquellos centros dónde aún no se ha llegado, es posiblemente porque no se haya mecanizado.
Solicitamos que en cuánto esté QlickView operativa al 100% nos envíen el grado de consecución por provincia/centro/persona para analizar objetivamente el grado de consecución, así como se envíe semanalmente a todo el personal su grado de consecución. El personal debe saber con antelación suficiente su grado de consecución para poder adoptar las medidas oportunas en caso de no ir bien.
Se recuerda, que a nivel provincial, las coordinaciones deberán tener reuniones con los Comités de Empresa para realizar dicho seguimiento cuándo QlickVieW esté operativo al 100%.
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