Buenas tardes,
El pasado martes, día 30 de abril, se celebró reunión de la Comisión Negociadora.
Con el siguiente orden del día:
1. Medio Propio personificado:
La empresa plantea centrarse en el Medio Propio Personificado como vía de reducir las diferencias salariales, exponiendo que:
1. La Intervención General de la Junta de Andalucía va a firmar próximamente la resolución que habilita a Andalucía Emprende como Medio Propio de la Junta.
2. El siguiente paso sería llevarlo a Consejo de Gobierno, estimando que podría ser dentro de unas tres o cuatro semanas, estaremos pendiente de ello.
3. La forma de llevar los ingresos del Medio Propio a salarios debe ser por una de las excepciones que contempla la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Esta excepción vendría vía productividad, para ello hay que definir cómo hacerlo y obtener informe favorable de la Consejería de Hacienda.
4. Es importante mencionar que los servicios asociados al medio propio están relacionados con emprendimiento y empresas.
5. Nos solicitan trabajar en la definición del sistema de productividad/evaluación del desempeño asociado al Medio Propio.
Ante este contexto, la parte social le pide antes de seguir trabajando:
1. Documentación generada en la tramitación del Medio Propio, como, el borrador de Estatutos, la carta de servicios, así como la documentación que se tenga elaborada dentro del contexto del Medio Propio y el Informe de Intervención cuándo llegue.
2. El sistema de productividad/evaluación del desempeño debe ser materia de convenio por lo que se debe de incorporar como acuerdo al mismo.
3. No aceptar encargos como Medio Propio hasta que no tengamos informe positivo de Hacienda de la bolsa de medio propio para salarios.
4. Que la empresa analice jurídicamente la propuesta inicial del grupo de trabajo basada en pasar el variable de UTEDLT a fijo, y que se repongan las cantidades del variable con la bolsa de Medio Propio.
5. La parte social manifiesta su voluntad, como así ha sido siempre, de negociar en pro de la formalización del Convenio Colectivo único, siendo ésta la prioridad y para ello, conseguir la equidad salarial, sin dejar de luchar en ningún momento por el incremento de la masa salarial vía presupuestos.
2. Excedencia por incompatibilidad con reserva de puesto, en este punto la empresa nos informa que ya se están aprobando las excedencias por este concepto.
Todas las partes están de acuerdo que sea la empresa quien realice el trámite de registrar en acuerdo en REGCON (Registro y deposito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad), se nos irá informando de los trámites realizados.
Por último en ruegos y preguntas, desde la partes social SOLICITAMOS, sobre los saldos positivos generados en el último trimestre lo siguiente:
- Que el uso de este saldo se amplíe hasta 31 de diciembre.
- Que se conteste a la petición que hicimos en noviembre, sobre los centros afectados por la falta de limpieza que estuvieron en teletrabajo durante un largo periodo del 2023, que los saldos generados al cierre de los centros se puedan compensar en este año.
SEGUIMOS INFORMANDO
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