El Sistema de objetivos del 2024 de Andalucía Emprende FPA se ha trabajado desde el mes de diciembre del 2023 al 9 de febrero del 2024, celebrándose un total de 5 reuniones (18 de diciembre, 11 enero, 26 enero, 2 febrero y 9 de febrero).
La empresa presenta un sistema de objetivos con tres modificaciones fundamentales: los porcentajes entre objetivos colectivos e individuales, las situaciones de baja y los objetivos individuales.
· Pesos estratégicos / Colectivos /Individuales.La empresa propone una subida de los objetivos individuales al 30%, con la correspondiente bajada en objetivos colectivos. La parte social no está de acuerdo, pues la subida es muy alta. La empresa decide dejar el reparto del siguiente modo:
Estratégicos: 40%
Colectivos: 35% (baja un 10% con respecto al año anterior).
Individuales: 25% (sube un 10% con respecto al año anterior).
· Casos excepcionales. 4.1.1. Situaciones de baja laboral se incorporan dos modificaciones tras mucho debate:
Las personas que el 1 de diciembre lleven de baja más de seis meses, inicialmente no se les tendrá en cuenta para el reparto. Si se incorporan en el año de este sistema de objetivos se les calcularán los objetivos como si estuviese todo el año con prestación objetiva. Esta modificación fue propuesta de la empresa.
El grado de consecución de las bajas por contingencias comunes de duración igual o superior a 8 meses, se equiparan a las bajas por nacimiento de hijos/as o adopción/accidente laboral o enfermedad profesional. Esta modificación la propuso la parte social para intentar paliar la modificación en los objetivos individuales, tanto por el peso, como por pasar la formación a individual en el caso del personal técnico de red.
4.4. Periodos de carencia. Se incorpora este punto, que aunque ya se venía aplicando no aparecía en el sistema.
Se le dará un periodo de carencia de 2 meses a la persona que se incorpore de una excedencia, baja laboral o un cambio en sus funciones de más de un año, y será de 1 mes si este tiempo fuera entre 6 meses y un año.
· Objetivos Estratégicos. La empresa propone simplificarlos, quitando los indicadores referentes a app, descargas o redes, dejando tres indicadores: empresas constituidas (15%), empleos (10%) y nº personas participantes en fomento (15%). Sólo modifican el valor de este último, de 8.944 a 20.000 personas beneficiarias porque se considera asumible teniendo en cuenta el grado de consecución de ejercicios anteriores.
· Objetivos Colectivos CADE. Lo más significativo :
La formación pasa a objetivo individual del personal técnico a propuesta de la empresa. La parte social no está de acuerdo.
En número de servicios asociados a proyectos, la evidencia se recoge por la pestaña de servicios prestados del proyecto, no por informe de actividades.
· Objetivos individuales personal Red.Lo más significativo es que la empresa elimina el informe de actividades y pasa formación a individuales. Con esto último la parte social no está de acuerdo, la empresa lo mantiene. Para compensar esta decisión solicitamos:
Que los planes de empresa tengan más peso que la formación, se acepta, 15% y 10% respectivamente.
Que como plan de empresa cuente la línea 2 de las ayudas de inicio de actividad. Se acepta.
Que se disminuya el % para el cálculo de planes de empresa. No se acepta.
Que en la formación se siga contando la excepcionalidad de los CADE rurales. No se acepta.
Que las acciones formativas realizadas conjuntamente hasta un máximo de tres personas de distintos CADE, cuenten, en esta ocasión, como enteras a cada una de ellas. Se acepta.
La elaboración de videos tutoriales, guías, manuales y acciones formativas internas se mantenga que podrán suponer como máximo el 50% del total de las acciones formativas del CADE. Se acepta.
· Objetivos individuales personal administrativo. La empresa propone que busquemos un indicador o indicadores que no fuese el informe de actividades. Tras debatirlo y consultar con diferentes personas de esta categoría en las diferentes provincias, no encontramos indicadores comunes para todo el personal administrativo. Por lo que se dejan para este año el informe de actividades.
· Objetivos colectivos e individuales de SSCC. La empresa nos informa que se han analizado dichos objetivos con cada área modificando y ajustando los mismos y eliminando también el informe de actividades. Destacar que inicialmente en alguna área se puso como indicador “valoración aptitudinal”. A petición de la parte social se ha eliminado todo indicador referente a este tipo de valoraciones.
