COMUNICADO CCOO - UGT COMISIÓN NEGOCIADORA 27 DE OCTUBRE

 El viernes 27 de octubre, previa convocatoria el martes 24 del presente, a través de email, con un único punto en el Orden del día: Acuerdo Excedencias por incompatibilidad, se convoca a la Comisión Negociadora.

La representación legal del personal de AEFPA, de unanimidad, manifestamos que, respecto al Acuerdo alcanzado el 4 de diciembre de 2019, sobre excedencias por incompatibilidad con reserva de puesto de trabajo, es legítimo y de aplicación, frente al posicionamiento de la Dirección que no lo reconoce en virtud a un Informe jurídico del Gabinete de la Junta de Andalucía, no vinculante.

Desde la Dirección se propone, a la representación legal, que firmemos un nuevo Acuerdo en esta materia más restrictivo y limitado que el firmado y que se encuentra en vigor.

Desde la representación no aceptamos firmar ningún Acuerdo en dichos términos porque:

1- El Acuerdo que la Dirección no reconoce, es legítimo y tiene eficacia como tal, y así se ha venido aplicando durante más de tres años, desde marzo de 2020, tras el correspondiente Informe preceptivo vinculante favorable de Hacienda que así lo reconoce.

2- Consultados los gabinetes jurídicos de ambos sindicatos representativos en la Fundación, reconocen que el Acuerdo es legítimo, se acuerda al margen de un Convenio Colectivo como acuerdo puntual teniendo para ello capacidad quienes lo hacen en el seno de la Comisión Negociadora y el Informe emitido por Hacienda da viabilidad al mismo, no recogiendo en dicho Informe que la eficacia del Acuerdo quede supeditada a la vigencia del Convenio Colectivo que se está negociando, como así interpreta el letrado de la Junta y es la principal motivación de la Dirección para considerarlo nulo.

3- Interpelada la Dirección sobre los fundamentos de derecho en los que se basa para considerar sin efectos el presente Acuerdo y proponer uno nuevo, radica solo en el Informe solicitado por la misma al Gabinete jurídico, no alegando ningún motivo legal más que pudiera entender esta representación como limitativa de la eficacia de dicho Acuerdo.

Lamentamos que desde la Dirección una cuestión que surge a instancia de la misma sobre las dudas que dicho Acuerdo puede suponer y tras la solicitud al Gabinete jurídico de la Junta de Andalucía de un Informe que no es vinculante en absoluto, haya tomado de manera unilateral la decisión de considerar el Acuerdo nulo, sin efectos, suspender la concesión de excedencias al amparo de ese acuerdo y pudiera poner en cuestión tanto la profesionalidad como pudiera ser también la ética, de quienes desde la Dirección, equipo técnico de la Fundación, y la parte social, inclusive, en su momento, negociaron dicho Acuerdo y aplicaron y han seguido aplicándolo, hasta ahora.

Lamentamos que la Dirección en vez de informar con carácter previo a tomar ninguna decisión, al conjunto de la representación y preguntar cómo se negoció este Acuerdo y demás, haya tomado una decisión contraria a la voluntad expresa de la Comisión Negociadora, utilice un Informe no vinculante para negar la eficacia del Acuerdo y una vez más en vez de soluciones, se generan conflictos con graves perjuicios tanto económicos, laborales y personales, al margen que manifieste voluntad de buscar solución, porque si realmente se quieren soluciones, lo primero sería evitar conflictos que devengan de decisiones unilaterales y que pudieran estar fuera de lugar e incluso ser incorrectas, y la verdadera solución no pasa por anular lo conseguido en Comisión Negociadora y que favorece al conjunto de la plantilla y también a la propia organización por el ahorro en costes salariales que supone, la solución es dar luz verde al I CONVENIO COLECTIVO AEFPA.

Siendo este asunto importante por los efectos que esta decisión unilateral de la Dirección reporta a las trabajadoras y trabajadores, lo urgente y necesario es la negociación del Convenio Colectivo y para lo que pareciera no existe ni la urgencia ni la necesidad de convocar.

COMUNICADO REUNIÓN 19 DE OCTUBRE

Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS que en la reunión de Comisión Negociadora del 14 de septiembre se propuso volver a reunirnos el 19 de octubre, fecha en la que podríamos tener información respecto a la propuesta de incremento del presupuesto de la Consejería para la negociación del Convenio.

Dicha reunión se suspende, comunicándose por email, alegando que no había información al respecto, y siendo convocados para el mismo día 19 a una reunión de carácter informativo, no de Comisión Negociadora, para tratar la excedencia por incompatibilidad.

Al comienzo de la reunión, desde CCOO, le preguntamos al Director sobre el incremento previsto para poder negociar la equiparación en el convenio, ante esta pregunta Daniel responde que no hay ningún incremento contemplado en el borrador de Presupuestos, destinado a la negociación de la equiparación salarial en el Convenio Colectivo, reiterando que no es problema de dinero sino de voluntad política.

Desde CCOO, siendo conscientes de la necesidad de tener dinero para la negociación del Convenio Colectivo, no estando aún cerrados los Presupuestos y pudiendo tener margen de maniobra aún, para que se responda a la solicitud de la Consejería de incrementar el Presupuesto, vamos a plantear un calendario de movilizaciones, durante el mes de noviembre, donde todas las estructuras estemos involucradas así como las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende. Este calendario de movilizaciones y acciones reivindicativas vamos a negociarlo con toda la representación de los trabajadores para intentar ir en unidad de acción, así como también convocaremos asambleas en próximas fechas para informar al personal.

Desde CCOO volvemos a insistir en que si es una cuestión de voluntad política, con un gobierno en mayoría absoluta, no hay excusas para que en el Presupuesto de 2024 vaya contemplado un incremento suficiente para la homologación y por lo tanto, poder negociar un Convenio Colectivo, después de 14 años.

Posteriormente, en la reunión del día 19 de octubre, abordamos el único punto para el que se nos había convocado que son las excedencias voluntarias por incompatibilidad. En este punto el Gerente nos informa que según un informe de un letrado de la Junta de Andalucía, que él ha solicitado, el acuerdo que actualmente se está aplicando y que gozaba de informe favorable de Hacienda, era solo para incluirlo en el convenio y no para su aplicación inmediata, por lo que lo considera nulo a juicio de este letrado. Desde el gabinete jurídico de CCOO se está viendo las posibles soluciones a este nuevo escollo que nos presenta la Dirección.

La Dirección nos ha vuelto a convocar para este viernes día 27 con el único punto del orden del día, “ Acuerdo Excedencias por incompatibilidad.”

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

VOLUNTARIEDAD EN LA APERTURA DE CADES SIN LIMPIEZA

 Buenos días, en relación con la ausencia de limpieza en los centros de la Red Territorial de seis de las ochos provincias, como ya estáis informados e informadas, desde distintos Comités y también, como en el caso de Sevilla, desde miembros del Comité por la representación de CC.OO, se procedió a registrar denuncia ante la Inspección.

Debido a las denuncias presentadas, desde la Inspección se ha procedido a realizar visitas a algunos CADEs, por ejemplo en Cádiz han visitado ya cuatro centros de los afectados.

Asimismo, para hoy miércoles 4 de octubre, se ha convocado a la Dirección, Responsable de RR.HH, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales y de quien ostente la Presidencia del Comité Intercentros de Seguridad y Salud en la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, al objeto de recabar información sobre los servicios de limpieza en todos los CADE de Andalucía y piden se aporte documentación.

Entre la documentación e información facilitada se ha pedido Evaluación de riesgos así como identificación de CADE que en la actualidad no disponen del servicio de limpieza, fecha desde la que no la tienen y causas.

Como bien sabéis las trabajadoras y trabajadores, desde el 30 de junio se ha suspendido el servicio de limpieza sine die en muchos centros, y sabéis que a pesar de estar intentando restaurar la misma con cargo a otras entidades, no se está consiguiendo, encontrándose más de la mitad de los CADE en algunas provincias cerrados, y otros, trabajando a turnos porque los sanitarios los limpia una entidad ajena a la Fundación, lo cual no exime de que los despachos y resto de instalaciones están sin limpiar hace más de tres meses.

Desde CCOO defendemos que lo que procede es la restauración de la limpieza, apertura de centros y trabajar con normalidad, ahora bien, si no hay limpieza y no es posible conseguir que ningún organismo se haga cargo de esta, mientras se termina la licitación, el centro debe permanecer cerrado. Y la empresa, en su caso debe de agilizar todo lo posible los trámites necesarios para instaurar la limpieza y, mientras tanto, facilitar los medios que sean necesarios para un buen desarrollo del trabajo. En ningún caso cabe que se fuerce a los trabajadores, mediante el disfraz de “voluntariedad”, a abrir los centros e INCUMPLIR LA MEDIDA DE PROTECCIÓN QUE LA DIRECCIÓN APLICA, que es el CIERRE DE LOS CENTROS

Por todo ello, y en pro de nuestros derechos y salvaguarda, desde esta representación recomendamos que no se acuda voluntariamente a centros que deben permanecer cerrados, porque aparte que no estamos actuando con responsabilidad, desde la Dirección contemplan esos centros a efectos de información a la Inspección como CENTROS ABIERTOS, añadiendo la coletilla, PRESENCIALIDAD VOLUNTARIA.

NO ES RESPONSABILIDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA LA LIMPIEZA DEL CENTRO Y SÍ SU DERECHO A QUE SE CUMPLA POR LA DIRECCIÓN ESTA MEDIDA.

MODELO SOLICITUD REEMBOLSO ABONO GAFAS GRADUADAS

 Buenos días, ante los correos recibidos, adjuntamos un modelo de solicitud para el reembolso de las lentes.

Debe registrarse dicha solicitud, junto con la documentación pertinente, de manera telemática en el Registro de la Ventanilla Electrónica de la Junta de Andalucía ( https://ws050.juntadeandalucia.es/vea/faces/vi/procedimientoDetalle.xhtml ), y dirigirla a la Consejería de Universidad, Dirección General de Emprendimiento, indicando en la solicitud del registro que deriven la documentación registrada a la Dirección de Andalucía Emprende.:

Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza Parque Tecnológico (PCT Cartuja)

C/ Américo Vespucio 13, 1ª planta, ala oeste.

Edificio S-3. 41092 SEVILLA

Pincha aquí para acceder al modelo de solicitud

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Reunión con Director Gerente

 Buenos días, a petición de la representación por CCOO, el pasado viernes 22 de septiembre se produjo una reunión con el Director Gerente y su equipo para abordar una serie de temas que, al margen del convenio colectivo, están por resolver.

Entre lo temas que tratamos están los siguientes:

1.- Estado de las bajadas de cotización de años anteriores.

La empresa se comprometió a trasladar a la representación de los trabajadores información del estado actual de las devoluciones de cuotas a la empresa por parte de la Seguridad Social por provincias.

2.- Adaptaciones de jornada por conciliación.

La empresa trasladó que las resoluciones se conceden hasta 31 de diciembre, pero que en el caso de que las circunstancias del trabajador o trabajadora no cambien, con solo comunicarlo en un correo, se procederá a renovar automáticamente. Solicitamos que la duración sea por el curso escolar en caso de menores o por duración superior en casos distintos.

3.- Limpieza.

Como ya se informó en la reunión de Comisión Negociadora, la licitación que actualmente está abierta, no finalizará hasta final de año. La empresa insistió en que continúan hablando con los ayuntamientos para que se hagan cargo de la limpieza de los Cades hasta final de año. Las limpiezas de choque a través de TRAGSA parece que no se van a poder realizar. La empresa se comprometió a enviar a la representación de los trabajadores, información puntual del estado de limpieza de los CADEs.

Con respecto a este tema, os informamos que el próximo miércoles 4 de octubre, la Inspección de Trabajo ha citado a los representantes de la empresa y a la Presidenta del Comité Intercentros de Seguridad y Salud. Esta citación está derivada de la denuncia realizada por los Comités de empresa y por la representación de CCOO en algunas provincias, por el tema de la limpieza. La Inspección de Trabajo ha solicitado datos para visitar CADEs y nos consta que ya ha visitado alguno.

4.- Bases de procesos de movilidad/selección.

La empresa se comprometió a realizar todas los procesos de selección de aquí en adelante conforme a las pautas que se acordaron en el convenio colectivo.

Desde CCOO le reiteramos la necesidad de reforzar el servicio de prevención propio, ya que actualmente solo cuenta con dos técnicos y otro de apoyo para toda Andalucía. También reiteramos la necesidad de reforzar distintos CADEs que actualmente se encuentran con muy pocos efectivos y una gran carga de trabajo.

5.- Medios de la empresa para teletrabajar. VPN, equipos informáticos, telefonía etc.

Se va a analizar la posibilidad de modernizar los medios para teletrabajar, bien mediante VPN o mediante la implementación de soluciones “en la nube”, para que el personal pueda tener acceso a los datos que están en sus ordenadores, sin necesidad de utilizar medios físicos como memorias usb para mover datos, ya que entendemos que esta fórmula puede conllevar riesgos sobre la protección de datos.

6.- Abono de dietas por desplazamiento. Abono km 0,26€

Desde la empresa se informó que están a la espera que la Junta de Andalucía publique una instrucción técnica para poder abonar los desplazamientos con las cantidades actualizadas.

7.- Abono lentes. Sentencia TJUE.

La empresa informó que el trámite que se va a seguir consiste en que cuando reciba una solicitud de algún trabajador o trabajadora procederá a derivarlo al servicio médico para que éste emita informe. Con ese informe se valorará si cumple los requisitos o no. Desde CCOO recomendamos al personal que esté interesado que lo SOLICITE al área de personal. Para más información os dejamos un enlace de interés y ponemos los servicios jurídicos de CCOO a disposición de quien lo solicite: https://drive.google.com/file/d/18akilgtOb1G1VHFxyQ-eVFK6CfeQjsVZ/view?usp=sharing

8.- Subida 0,5% salarial

La empresa informó que en la próxima reunión del mes de octubre la Comisión Negociadora se abordará la subida salarial del 0,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero, prevista en el acuerdo de los sindicatos con el Gobierno. Esta subida hay que sumarla a la del 2,5% que ya se aplicó a principios de año.

9.- Días adicionales por 24 y 31 de diciembre en sábado.

La empresa se comprometió que para la reunión de octubre de Comisión Negociadora verían la posibilidad de llegar a un acuerdo con la parte social que sume dos días adicionales cuando 24 y 31 de diciembre caen en sábado o domingo, que posteriormente tendrá que autorizar Hacienda.

10.- Plan de formación.

La empresa informa que para el mes de octubre esperan tener en funcionamiento la plataforma única de formación, con la formación de FUNDAE incluida. Esta plataforma estará funcionando durante todo el año por lo que se posibilita que haya un mayor margen para realizar formación en años posteriores y no se concentre casi todas a final de año como hasta ahora. 

 

11.- Protocolo de agresiones externas de la Junta. La empresa se compromete a la creación de un grupo de trabajo para adaptar el de la Junta a la Fundación.

La empresa se compromete a la creación de un grupo de trabajo para adaptar el de la Junta a la Fundación.

Aprovechamos para informar también que, tanto la Comisión del Plan de igualdad como el grupo de trabajo de Evaluación de Riesgos Psicosociales, en el que solo está CCOO con la empresa, se están reuniendo. En dichas comisiones se ha incorporado el gerente. La empresa asume que la planificación del trabajo y medidas a implementar es demasiado numerosa, tal y cómo habíamos manifestado, y se ha comprometido a realizar una adaptación de la misma para los meses que quedan de este año. Igualmente, se están agilizando los trabajos para actualizar los protocolos de acoso sexual y acoso laboral.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!