Comunicado CCOO - Concentración en el SMART DAY 17-12-2019 en Sevilla

Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS que tras el correo de la Gerencia de fecha 23/10/2019 con asunto “Apuntes sobre la reunión con los Comités de Empresa AE del pasado día 16 de octubre” (adjuntamos calendario que venía adjunto al correo), en la que anunciaba una serie de reuniones con la parte social en diferentes comisiones, tenemos que decir que:

• Comisión de Igualdad: de las dos reuniones que se plantearon, sólo se convocó la primera, el 30 de octubre, sin que se cerrara un texto de Plan de Igualdad.
  
• Grupo Social Eficiencia: de las cinco reuniones previstas, se celebró la primera, de toma de contacto. La segunda se realizó por llamada telefónica múltiple. La tercera se nos convocó el día anterior a las 14:43, no se llegó a celebrar por imposibilidad de agenda tanto de CCOO como de UGT por la premura de la convocatoria. La cuarta prevista se celebrará el lunes, se convocó ayer día 12. A día de hoy aún no hemos analizado avances ni en la carta de servicios ni en el plan de optimización.
• Comisión Negociadora: se han celebrado tres reuniones, las dos primeras para hablar sobre la aplicación de la sentencia incentivos UTEDLT, concluyendo la empresa unilateralmente el modo de aplicación de la sentencia que curiosamente es la misma  se planteaba desde julio. La tercera se esbozó una propuesta, por parte de la empresa, sobre las tablas salariales sin fórmulas para equiparación. La reunión prevista para el día 10 de diciembre fue suspendida el día hábil anterior a las 15:00, posponiéndola al día 13. En el día de ayer se volvió a suspender de nuevo la reunión de hoy, a las 15:50, y también que estaba prevista para el próximo 18 de diciembre, no habiendo por lo tanto ninguna reunión prevista por ahora.
   

Aprovechamos para informaros que el pasado 5/12/2019 tuvo lugar una comparecencia de la Consejera de Empleo, a la que asistió nuestra Gerente, en la Comisión de Empleo del Parlamento de Andalucía, a petición de los grupos parlamentarios de Vox y el PSOE. 

A CCOO nos parecen inaceptables las afirmaciones que alli se hicieron , no ajustadas a la realidad, y que nuevamente solo pretenden cuestionar a la Fundación y a sus trabajadores y trabajadoras, con más inquina si cabe hacia el personal proveniente de UTEDLT, realizadas por el portavoz del Grupo Parlamentario Vox, Sr. Alonso, entre las que destacar:

“Tienen un problema con esta Fundación, son 1000 trabajadores, que no saben que hacer con ello, porque ni ellos mismos saben cuál es el trabajo que tienen que hacer.

No se trata de cantidad, no se trata de impartir 100.000 cursos, No. Un curso de tres horas para explicar el marketing digital, no vale para nada. Nos estamos gastando 41 millones de euro, para nada. El único objetivo que cumplen estos 41 millones de euros, es sostener todo los gastos de aprovisionamiento de la Fundación y casi 1000 trabajadores. Porque aquí se recogen los trabajadores que vienen de UTEDLT, que no se nos olvide, pues a esos trabajadores, que ahora mismo estarán en una incertidumbre, que no saben que hacer cada mañana, hay que decirles primero, lo que tienen que hacer, segundo, darles formación si la requieren y tercero hay que comprobar, como muy bien usted dice, si esos trabajadores van a su puesto de trabajo cada mañana y qué es lo que hacen, cómo se fiscaliza eso, porque no hay ningún mecanismo de control en cada uno de los cientos de centro que hay en Andalucía.

Hay que ser valiente, y ahí, es cuando hay que tomar las decisiones que se merece esta tierra, le recuerdo que son 41 millones de euros los que se destina a esta actividad y son 41 millones de euros, que no le estoy pidiendo que los reduzca, sino que los utilice de forma eficiente”

Una vez más, como ya ocurrió cuando el Sr. Bendodo afirmó que Andalucía Emprende es un fraude, tampoco en esta ocasión desde la portavoz de la Consejería a la que estamos adscritos se ha exigido ni tan siquiera referido a desmentir tales afirmaciones.

Adjuntamos el enlace a la intervención para que podáis verlo y escucharlo con detalle, y que requiere un desmentido contundente por parte de la Gerente y Consejera, pues en la comparecencia no se inmutaron. Muy complicado que el personal de Andalucía Emprende confíe en quien desde el propio gobierno o los grupos que lo apoyan, insultan a las trabajadoras y trabajadores de esta Fundación Pública.

Enlace a la intervención de la consejera en la Comisión de Empleo:

Por todo lo expuesto anteriormente, desde CCOO entendemos que tras la decisión de la empresa de aplicar la sentencia del Tribunal Supremo sobre el cálculo de los incentivos UTEDLT de forma LESIVA para la mayoría de los trabajadores y ante los planteamientos mostrados en la Comisión Negociadora y demás comisiones, agravados por las actitudes e insultos vertidos contra el personal desde diferentes intervenciones del equipo de gobierno y grupos que lo apoyan, CONVOCAMOS CONCENTRACIÓN EL PRÓXIMO MARTES 17 DE DICIEMBRE A PARTIR DE LAS 10:00 HORAS EN EL “SMART DAY” que se celebrará en el PABELLÓN DE LA NAVEGACIÓN EN SEVILLA. 

NO BASTAN PALABRAS, NECESITAMOS HECHOS.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

CCOO Andalucía Emprende INFORMA 3-12-2019

Buenas tardes, desde CCOO adjuntamos la TERCERA REITERACIÓN de reunión con la Directora Gerente, registrada y puesta en conocimiento de Rosa Siles en el día de ayer. Ante la grave situación, se ha solicitado tres veces, desde el mes de septiembre, reunión con la Directora Gerente para que explique estas decisiones, esta actitud, informe sobre qué recursos se ponen a disposición de la Comisión Negociadora para negociar un Convenio Colectivo en igualdad, ajustado a derecho y sin discriminaciones, y ninguna respuesta se ha obtenido. 

Todo ello acrecentado por la decisión de aplicar de manera restrictiva la sentencia del cálculo de incentivos que favorece a todos, actuando unilateralmente, en contra de la parte social y contraria a los intereses de las trabajadoras y trabajadores, generando más conflictos, así como una gestión de las personas que trabajamos en la Fundación encaminada a dividirnos, confrontarnos, y con una intencionalidad clara de acrecentar el conflicto, aunque estas decisiones son contrarias a esa imagen y filosofía que predica. 

Por todo ello, mañana día 4 de diciembre nos concentramos en la puerta de la Diputación de Málaga en el evento de los "PREMIOS  DE ANDALUCÍA EMPRENDE" y en próximos eventos también estaremos si no hay una rectificación en las decisiones de la empresa.

Invitamos a TODOS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES que quieran a acompañarnos a secundar todos los actos de presión y las CONCENTRACIONES. Mañana nos vemos en la puerta de la Diputación de Málaga. 

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Pincha aquí para acceder al escrito de reiteración de reunión

Comunicado Comisión Negociadora miércoles 27 de noviembre de 2019

COMUNICADO COMISIÓN NEGOCIADORA 27/11/2019

El pasado miércoles 27 de noviembre se celebró reunión de Comisión Negociadora a la que asistió como Presidente D. Jesús Cruz Villalón, con los siguientes puntos del orden del día:

1. Aprobación y firma de las Actas de fecha 24 de octubre  y 19 de noviembre de 2019. En este punto se probaron las actas de las citadas fechas y que se adjuntan para vuestro conocimiento.

2. Planteamiento en materia retributiva.

1. Empieza las intervenciones la empresa, la cual expone que su planteamiento se basa en dos premisas: No incremento de la masa salarial y homologación del salario base para no caer en la “doble escala salarial”. Teniendo en cuenta estas premisas, la empresa vuelve a plantear una tabla en la que los salarios bases son iguales, pero las diferencias salariales las incluyen en un complemento “ad personam” para el colectivo FRAE. También reduce la cantidad de variable a todos los trabajadores y pasa la mayor parte a salario fijo. En resumen, este planteamiento supone que en realidad los brutos totales anuales de los trabajadores discriminados siguen siendo iguales.  

b.      Desde CCOO requerimos a la empresa a que dijera como piensa llegar a la HOMOLOGACIÓN DE TODO EL PERSONAL, que RECURSOS piensa poner a disposición de la Comisión Negociadora para alcanzar un CONVENIO ÚNICO EN IGUALDAD.

Exponemos que nuestro planteamiento sigue siendo IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO, y que para llegar a ello en primera instancia proponemos que se apueste por una SUBIDA AL ALZA, por ejemplo mediante:

-          Enmienda a los presupuestos que hay presentada (según información que nos llegó el 27/11/2019 por la tarde de los grupos parlamentarios, la enmienda ha sido rechazada).

-  Al igual que se están produciendo muchas LICITACIONES a CONSULTORAS, para desarrollar tareas que bien podrían hacerse con personal propio, de las que según algunas informaciones existe 2 millones de euros disponibles para ello.

-   Según información de la Consejería, se ha “tapado” un agujero de aprox. 700.000 euros con los que se ha consolidado salarios que se estaban pagando con Fondos FEDER. Esto demuestra una vez más que cuando existe voluntad para solucionar los problemas, se hace. Pues que se tomen la DESIGUALDAD existente y el convenio colectivo con la misma seriedad.  

3. Propuesta de redacción de un acuerdo para la reserva del puesto de trabajo cuando se pase a prestar servicios para un organismo o entidad perteneciente al sector público autonómico. En este punto hay que decir que hicimos la UNICA propuesta de redacción del artículo que se presentó. Puntualizamos que en nuestra propuesta la excedencia está abierta a todo el sector público, no solo el autonómico. Esta propuesta estaba redactada basándonos en la normativa siguiente:  

-          Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía.

-          Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

-          VI Convenio colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía.

-          Convenio Colectivo de Andalucía Emprende.

La empresa planteó, que sería recomendable, ya que el acuerdo hay que pasarlo a Hacienda, que fuese similar o lo más parecido posible al de algún ente instrumental del sector público andaluz.

Ante ello se acordó intercambiar por correo electrónico todo la información que vayamos encontrando para intentar tener el acuerdo lo antes posible.

Las siguientes reuniones de Comisión Negociadora se acordaron para el día 10 y 18 de diciembre.

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COMUNICADO COMISIÓN NEGOCIADORA 19/11/2019

Buenas tardes, desde CCOO adjuntamos COMUNICADO de la reunión de Comisión negociadora de ayer martes 19 de noviembre de 2019.

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Comunicado suspensión reunión Comisión Negociadora y cálculos sentencia incentivos

Buenos días, desde CCOO  informamos que el viernes 8 de noviembre a las 15:00 horas de la tarde, recibimos comunicación de la empresa en la que se suspendía la convocatoria de la Comisión Negociadora prevista para el lunes 11 hasta el martes 19 de noviembre. Mal empezamos con el calendario previsto, cuando la segunda reunión ya se aplaza.

Además de este hecho, nos trasladan los cálculos en base a la propuesta de la parte social y en base al informe externo solicitado por la empresa, en el que sin que conozcamos aún como se han elaborado esos cálculos, se vuelve a incidir en la aplicación de la sentencia, por parte de la empresa, de una forma restrictiva e injusta, en la que pretende que los Técnicos medios y superiores, tengan que DEVOLVER parte del incentivo que se cobró desde el año 2013 hasta la actualidad.

No entendemos como se puede intentar “retorcer” una sentencia que es beneficiosa para el colectivo UTEDLT discriminado, y que puede servir para acercar la equiparación de los dos colectivos, para al final convertirla en un arma arrojadiza contra los trabajadores. Insistimos en la propuesta de aplicación de la sentencia que hizo de forma conjunta TODA LA PARTE SOCIAL y volvemos a poner de manifiesto que la nueva Gerencia tiene que tomar decisiones que mejoren la situación de las trabajadoras y trabajadores discriminados, que ya no valen gestos  vacíos de contenido, y que no obliguen a los trabajadores a acudir de nuevo a la vía judicial a defender los derechos que ya le corresponden por sentencia del Tribunal Supremo.

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Comunicado sobre la Unidad de Mediación Interna

Buenas tardes, desde CCOO informamos, que ante la puesta en marcha por parte de la empresa de una "Unidad de Mediación Interna", con la finalidad de “prevenir, cuidar y atender los conflictos que puedan surgir en nuestro día a día”, hemos solicitado mediante escrito registrado el pasado 4 de noviembre (se adjunta), la participación de la representación de los trabajadores en el proceso de selección de los integrantes de la unidad, consensuando unas BASES DE SELECCIÓN públicas, con baremos perfectamente definidos, que garanticen la transparencia e igualdad de oportunidades de todos los trabajadores y trabajadoras que deseen optar a formar parte de la unidad. A día de hoy seguimos sin recibir respuesta a nuestro escrito.

Desde CCOO pensamos que un tema tan sensible como este, en el que las personas seleccionadas deben actuar como MEDIADORES en los conflictos, debería contar con la participación en la selección de los representantes de los trabajadores, y que la unidad sea  transparente, participativa y cuente con los consensos necesarios para que no sea percibida por los trabajadores como una herramienta creada solo por la empresa, para “solucionar” los conflictos, que en la mayoría de los casos, provocan los responsables de la propia empresa.

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INTERVENCIÓN DE LA CONSEJERA EN LA COMISIÓN DE EMPLEO y REUNIÓN DEL GRUPO SOCIAL DE EFICIENCIA

Buenos días, desde CCOO os adjuntamos el enlace a la intervención de la Consejera de Empleo, el pasado 31 de octubre, en la Comisión de Empleo del Parlamento de Andalucía, en la que respondió preguntas sobre la situación laboral en Andalucía Emprende y el Plan de Racionalización.

https://youtu.be/5L4tKBQYFqo

También queremos informar, que tal y como dijimos en el comunicado del  26 de septiembre, se solicitaron reuniones con los grupos parlamentarios y durante el mes de octubre nos hemos reunido con el grupo Ciudadanos, Adelante Andalucía y Grupo Socialista. El resto de grupos aún no ha respondido a la solicitud de reunión.

Destacamos de dichas reuniones:

* La visualización y puesta en valor de Andalucía Emprende en grupos parlamentarios con nuevos integrantes.

* Analizar la posibilidad de presentar enmienda a los presupuestos encaminadas a la equiparacion salarial.

* Posibilidad de presentar de nuevo una PNL, tras las elecciones las PNL anteriores decaen.

En cuanto a la reunión del Grupo social de Eficiencia del pasado lunes 4 de noviembre decir que fue una primera toma de contacto entre la parte social y la consultora adjudicataria de realizar el estudio. En esa primera reunión, la representante de la consultora KPMG, expuso la metodología que van a utilizar y los datos que están solicitando a distintos departamentos de la empresa y de la que nos hará participes cuando los tengan, para realizar el Plan de optimización del inmovilizado para Andalucía Emprende. Este plan engloba todo los relacionado con los centros de trabajo, las naves y despachos, la politica de alquiler o cesión y su coste, el mobiliario, los contratos de limpieza, etc. Desde la parte social pusimos de manifiesto la preocupación de los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende ante estas adjudicaciones a consultoras externas y la utilización de los resultados para tomar medidas contra los mismos. Para ello se acordó mantener comunicacion fluida con los representantes de los trabajadores e informar puntualmente de los trabajos que se vaya realizando a los trabajadores para que se puedan hacer aportaciones desde todos los ambitos. Este plan tiene que estar terminado antes del 31/12/2019. También queremos aclarar que el Plan de optimización del inmovilizado es una parte del Plan de Eficiencia que es mucho mas extenso y engloba muchas mas areas de la empresa.

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Comunicado Reunión Comisión Gestión por Competencias 18 octubre 2019

Buenas tardes, adjuntamos Comunicado de la reunión de la Comisión de Gestión Por Competencias del pasado 18 de octubre.


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Comunicado Reunión Comités de Empresa con la Directora Gerente 16/10/2019

Buenas tardes, el pasado miércoles 16 de octubre, nos reunimos los miembros de los ocho Comités de Empresa de Andalucía Emprende con la Directora Gerente.

La reunión se inició con una exposición de Rosa Siles, junto a personal de Servicios Centrales, sobre todo el trabajo realizado desde su incorporación. El mensaje principal que nos transmitieron es que quiere organizar la empresa para prepararnos para las auditorias que ha anunciado la Junta de Andalucía a todos los entes instrumentales que se realizará en el primer semestre del 2020.  La Gerente manifestó la intención de realizar dicha presentación en cada una de las provincias para los trabajadores y las trabajadoras.   

Posteriormente, Rosa Siles se reunió a solas con los Comités y estuvo atendiendo a todas las cuestiones que se le expusieron, acabando la reunión a las 18h, sin haber hecho receso para comer. Los principales puntos tratados son:

·  Se va a retomar la negociación del convenio fechando cuatro reuniones hasta final de año. La próxima reunión es para el próximo 24 de octubre para tratar el pago de incentivos UTEDLT de acuerdo con la Sentencia del Tribunal Supremo, ganada por CCOO, y el Acuerdo de 13 de julio de 2018.

·  También se va a convocar una reunión para la aprobación del Plan de Igualdad en la empresa (30 de octubre).

·  También, nos dice: que en el Presupuesto de 2020 no existe aumento para homologación. El incremento del 1,6% (700.000 € aprox.) del presupuesto de la Fundación va en su mayoría destinado a consolidar los salarios que hasta ahora se estaban pagando con Fondos Feder.

·  Se le preguntó a la Directora Gerente por la situación de las compañeras y compañeros que quieran solictar una excedencia voluntaria con reserva de puesto y por los que estando en excedencia voluntaria con reserva del puesto, han optado por no ejercer el derecho a reincorporarse y continuar de excedencia, ya que desde la empresa no se había dado la posibilidad de continuar renovando este tipo de excedencia. Se le preguntó si la empresa tenía intención de "rescatar" estas excedencias, prorrogando la reserva de los puestos para que puedan volver a la empresa en cualquier momento. La Gerente no supo responder en ese momento como estaba ese tema y quedó en mirarlo y contestar cuando tuviera la información.

·  Se ha convocado para hoy 18 de octubre la Comisión de Gestión por Competencias en la que según nos avanzó la Gerente, la empresa va a plantear un cambio en el sistema de objetivos. Desde CCOO nos parece inaceptable, que a poco más de un mes de finalizar el plazo para meter objetivos en Aplica, se cambie el sistema de objetivos, por segunda vez en este año, y que dicho cambio conlleve que haya trabajadoras y trabajadores que no puedan cobrar el incentivo. Mañana se informará de lo que suceda en dicha reunión.

·  Por otro lado, se nos da participación a la representación social en el Plan de Eficiencia, mediante la constitución de un Grupo de Eficiencia. Este grupo será el encargado de estudiar la situación actual de la Fundación y proponer medidas para la reorganización de esta, calendarizando cinco reuniones con la empresa que va a desarrollar el estudio, siendo la primera para el 4 de noviembre.

La Gerente explicó que con este Plan de Eficiencia se va a abordar la reorganización de la empresa, un cambio organizativo, de gestión y de optimización de recursos, donde se analizarán la duplicidad de CADEs, la eficiencia de los mismos, costes de alquileres, gastos de funcionamiento, etc, no descartando como consecuencia el cierre de algunos CADEs y la movilidad de dichos trabajador@s. Desde la representación de CCOO en el Grupo de Eficiencia, defenderemos el escrupuloso cumplimiento de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Agradecemos la reunión del pasado miércoles y esperamos que sea un punto de inflexión en el que se reactive la negociación y puesta en marcha del convenio y se empiecen a resolver los problemas laborales de la empresa, ya que hasta la fecha sólo ha habido una reunión para conocer a la Gerente y otra de la Comisión Negociadora en todo el año.

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"Hacer mas agradable la jornada laboral"

Buenas tardes, desde CCOO queremos recordarle a la empresa que la mejor propuesta que puede hacer al personal para “hacer más agradable la jornada laboral” es ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y LABORAL QUE LLEVAMOS SOPORTANDO DURANTE 10 AÑOS y PONER EN MARCHA EL CONVENIO COLECTIVO ACORDADO CON LA PARTE SOCIAL QUE SIGUE EN UN CAJÓN, teniendo desde 2013 casi 1000 trabajadoras y trabajadores SIN CONVENIO COLECTIVO.

Comunicado reunión Comisión negociadora 22-7-2019

Buenos días, el pasado lunes se produjo reunión de la Comisión Negociadora, en la que se trataron los siguientes temas (adjuntamos acta):

1. Composición de la representación empresarial en la Comisión Negociadora. En este punto la empresa informó de los nuevos componentes de la Comisión por parte de la empresa.

2. Distribución individual del 0,25% de incremento de masa salarial a partir de la nómina de julio:

Desde CCOO se propuso aplicar la fórmula del laudo, mejorando al colectivo administrativo (tanto UTEDLT como FRAE) pasando a tener como referencia de equiparación el grupo de Secretario de Dirección/Gerencia, lo que permite no agrandar tanto la diferencia entre técnicos y administrativos.  Recordamos que la formula de reparto del laudo establecía un 20% para toda la plantilla y un 80% para el colectivo UTEDLT. La propuesta que hicimos desde CCOO tenía como objetivo dejar establecida esta fórmula para incrementos futuros. Desde la empresa, tras consultar con la Dirección Gerencia, se comunicó que solo admitía el acuerdo para el reparto de esta subida, no aceptaba dejarla establecida a futuro, además de que solo fuese destinada al colectivo discriminado por ser retribuido en desigualdad.

Teniendo en cuenta estos condicionantes, y siendo conscientes de que la cantidad a repartir es muy poca, desde CCOO se propuso una DISTRIBUCIÓN IGUALITARIA para todo el personal UTEDLT (634 trabajadores/as), es decir todos los trabajadores y trabajadoras UTEDLT recibirán la misma cantidad de subida en sus nóminas.

Desde CCOO saludamos la actitud de la empresa con el colectivo discriminado, siendo la primera vez que desde la empresa se propone destinar el incremento al colectivo UTEDLT, aunque lamentamos que no hayan querido acordar una formula estable para los incrementos futuros y así evitar discusiones futuras en este aspecto.

3. Fórmula provisional para el cálculo del anticipo de los objetivos 2019 del personal proveniente de los Consorcios UTEDLT:

 La empresa INFORMÓ que van a liquidar el anticipo de los  incentivos 2019 con la misma fórmula del año pasado. Asimismo nos ha informado que están a la espera de un informe jurídico externo para decidir cómo aplican la sentencia del Tribunal Supremo desde 2013 hasta 2019. Se prevé que en septiembre ya cuenten con ese informe.

 4. Estado Informe solicitado a la Consejería de Hacienda, sobre el Acuerdo de 13 de julio de 2018:

  

                                         Sobre la aplicación del Acuerdo de la Mesa General de 13 de julio de 2018, la empresa informó que está a la espera del visto bueno de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Empleo para enviarlos a Hacienda, dado que hubo que subsanar por dos veces la solicitud.

Además, la empresa ha informado que, tras recibir notificación de la Seguridad Social,  a partir de esta nómina de julio se incluirá en la nómina de cada trabajador, como pago en especie, la prima de nuestro seguro de vida y accidentes.

Pincha aquí para acceder al acta de la Comisión Negociadora 22-7-2019

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Respuesta del jefe de Gabinete de la Consejera de Empleo

Buenos días, os hacemos participe del escrito recibido en el pasado lunes del jefe de Gabinete de la Consejera de Empleo, respondiendo a nuestro escrito registrado el día 11/7/2019 sobre las declaraciones del Sr. Bendodo, portavoz del Gobierno de la Junta de Andalucía.

Aprovechamos para informar que el próximo jueves 25 de julio tendrá lugar en el Parlamento de Andalucía una comparecencia de la Consejera de Empleo en la que informará sobre las medidas que se están tomando en Andalucía Emprende. Estaremos atentos. 

Pincha aquí para acceder al escrito

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Escrito registrado sobre las declaraciones del Sr. Bendodo

Buenas tardes,

Desde CCOO adjuntamos escrito registrado en el día de hoy referente a las declaraciones del Sr. Bendodo, Portavoz del Gobierno y Consejero de la Presidencia de la Junta de Andalucía, tras el Consejo de Gobierno del pasado 9/7/2019. 

Este escrito ha sido dirigido a:

Sra. Dña. Rocío Blanco Eguren,
Consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía

C/c Sr. D. José Agustín González Romo,
Secretario General de Empleo y Trabajo Autónomo
Presidente de Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza

Sra. Dª. Rosa Siles Moreno
Directora Gerente
Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza

Hacemos participe a todos los trabajadores y trabajadoras del mismo para su conocimiento. 

Pincha aquí para acceder al escrito registrado

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Comunicado reunión Comisión de Gestión por Competencias 9-7-2019

Buenas tardes,

En el día de ayer tuvo lugar la reunión de la Comisión de Gestión por Competencias, en la que se trataba como único punto del orden del día, “Anticipo objetivo 2019”.

Desde CCOO hemos puesto de manifiesto nuestra disconformidad por la forma precipitada e incorrecta de realizar la convocatoria de la Comisión de Gestión por Competencias, ya que se convoca con escasas horas de antelación y no se ha hecho a los titulares en el momento actual, sino a los que pertenecían a la citada comisión en una etapa anterior, teniendo además muy poco margen para valorar el documento adjunto que enviaba la empresa sobre cómo iba a proceder a valorar los objetivos para el cobro del anticipo. (Se adjunta documento que envió la empresa para conocimiento del personal. Pincha aquí)

La parte social representada en la Comisión, por unanimidad, defiende que todo el personal debe poder cobrar dicho anticipo, salvo que manifieste expresamente su voluntad contraria, ya que, al no estar comunicados los objetivos con la antelación adecuada, el personal tampoco ha tenido oportunidad de planificarse. Además de eso, el periodo de cómputo, que es desde el 1 de diciembre 2018 a 30 de junio de 2019, está ya cerrado y por tanto no hay margen para sumar algún objetivo más, sino únicamente para grabar acciones ya realizadas y para ello habría de plazo hasta 15 de julio, dándose el caso de compañeros que no puedan hacer uso de este plazo pues se encuentran de vacaciones.

Los representantes de la empresa han tomado nota de la propuesta y le darán traslado a Gerencia. Próximamente comunicarán a los miembros de la Comisión que decisión se adopta.

La empresa también informó que tiene intención de aprobar, para el segundo semestre de este año, un nuevo sistema de objetivos. Desde CCOO insistimos en que la parte social debe tener voz y voto en la elaboración del sistema de objetivos, no vale con informar al final para cumplir el trámite e ignorar la opinión y aportaciones de la parte social, como hasta ahora ha ocurrido. Exigimos información y participación para que el sentir de los trabajadores quede reflejado y adaptado al tiempo real de consecución de los mismos, pues del segundo semestre ya llevamos consumidos dos meses.

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Escrito reunión Gerente

Buenas tardes, adjuntamos escrito registrado en el dia de hoy, dirigido a la Sra. Gerente. 

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Comunicado sentencia TS ejecutabilidad laudo arbitral

En el día de ayer conocimos la esperada sentencia del Tribunal Supremo sobre la ejecutabilidad del laudo de AEFPA. La sentencia, enmienda al TSJA y sus autos de ejecución del laudo y esencialmente se alinea con los argumentos de nuestra Fundación para no aplicar el laudo que todos, empresa y trabajadores, siempre hemos dicho defender.

Del contenido de la misma, podemos extraer las siguientes enseñanzas o conclusiones:

Primera: Tras el pronunciamiento de dos instancias judiciales tan importantes, como son el TSJA y el TS, al contrario de lo que muchos creían, se ha confirmado que la cuestión de la ejecutabilidad de nuestro laudo no era un tema fácil de discernir, han debido pronunciarse de manera contradictoria las instancias judiciales más importantes de nuestra comunidad autónoma y de nuestro país para alumbrar una respuesta al dilema planteado sobre el carácter ejecutable de nuestro laudo. Este hecho en sí mismo, justifica sobradamente la judicialización de esta materia y el haber llegado hasta la más alta instancia judicial de nuestro país.

Segunda: El TS, con su pronunciamiento, deja en evidencia el proceso arbitral seguido en AEFPA, puesto que al establecer que el laudo no es ejecutable porque forma parte de un convenio colectivo sobre el que pesa un informe desfavorable de la Consejería de Hacienda de la Junta de Andalucía, cuya fundamentación esencial es que el contenido del laudo arbitral va en contra de la Ley General de Presupuestos de Andalucía, nos está diciendo que el árbitro no cumplió con su compromiso de dictar un laudo respetuoso con el marco legal existente en ese momento (léase Ley de Presupuestos de Andalucía), no sabemos si por mala praxis profesional, o por haber recibido por parte del Gobierno Andaluz de aquel momento la certeza de que su laudo, basado en una modificación temporal de la jornada laboral de una parte de los trabajadores de AEFPA contaría, llegado el momento, con el visto bueno de la Consejería de Hacienda. Sea como fuere el asunto, lo cierto es que el laudo ha quedado desacreditado, y con él a aquel que es su máximo responsable intelectual.

Tercera: Durante este proceso judicial, sólo ha existido sobre la mesa una alternativa a la judicialización, esa alternativa pasaba por mantener la "filosofía" del laudo, es decir la reducción de jornada, mediante un acuerdo de comisión paritaria firmado al margen de la Consejería de Hacienda y sin su preceptivo visto bueno. Es bueno recalcar este hecho porque hay quien lo defiende al margen del control legal que la Ley de Presupuestos establece para los acuerdos laborales, y visto lo ocurrido en el TS con el laudo, la legalidad de ese otro acuerdo de paritaria es a día de hoy absolutamente indefendible. No hay que razonar demasiado para llegar a la conclusión de que un acuerdo que se basa en la "filosofía" de un laudo declarado inaplicable también sería inaplicable, con las consecuencias adicionales que de su aplicación pudieran haberse derivado para los propios trabajadores o para nuestra fundación. Vista esa otra alternativa a la judicialización, el camino sólo podía ser luchar por la legalidad y dejarnos de "apaños", más apropiados para salvar la cara de algunos que para resolver el conflicto laboral de AEFPA.

Cuarto: Ahora se ha pronunciado el TS sobre la ejecutabilidad de nuestro laudo, pero este es un hecho concreto que no va más allá de ahí, esto significa que los hechos probados que dieron lugar al laudo y su judicialización, es decir la existencia de una doble escala salarial discriminatoria e ilegal en nuestra fundación, se mantienen intactos, por tanto, ahora se abre una nueva posibilidad de negociación que permita poner fin a esta situación. La pelota está en el tejado de nuestra empresa, puesto que es evidente que la parte social que representamos siempre ha estado y estará abierta a entablar una negociación sería que conduzca a la solución de este conflicto, que ya dura casi 10 años.

A modo de CONCLUSIÓN, podemos asegurar que ha merecido la pena pelear por nuestros derechos, renunciando a soluciones "imaginativas" pensadas para salvar la cara de algunas personas pero que habrían hipotecado en este momento de cambio político el buen nombre de la plantilla de AEFPA y puesto en riesgo su propia supervivencia.

Llevamos casi 10 años luchando por desterrar la discriminación salarial de nuestra Fundación, no es una opción para nosotros el permanecer cruzados de brazos, no pensamos que sin pelear, del cielo nos vayan a caer los 5 millones de euros que costaría acabar con la discriminación existente hoy en AEFPA. 

Que nadie crea que la solución a nuestros problemas es cosa de otros, todo dependerá siempre de la lucha de todos y todas, 

Pincha aquí para acceder a la sentencia del TS

Comunicado reunión aplicación sentencia TS cálculo incentivos UTEDLT

Buenas tardes, tal y como informamos el lunes, ayer mantuvimos una reunión de trabajo con la empresa para puesta en común del análisis y consecuencias económicas de la Sentencia Tribunal Supremo de 29 enero 2019 (cálculo incentivos UTEDLT), con el objeto de llegar a un posicionamiento para la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo.

El planteamiento que hace la empresa no coincide con el de CCOO, ya que nosotros entendemos que la sentencia beneficia a todo el colectivo UTEDLT, al tener que incluir en el cálculo de incentivos del año corriente, el incentivo del año anterior.

Desde CCOO hemos solicitado a la empresa datos reales para elaborar nuestros cálculos que nos enviaran en breve y la empresa se ha comprometido en enviar otra simulación en próximas fechas.

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REUNIÓN APLICACIÓN SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO CALCULO INCENTIVOS UTEDLT

Buenos días, desde CCOO INFORMAMOS que para mañana martes 7 de mayo, la empresa ha convocado a la parte social a una REUNIÓN para puesta en común del análisis y consecuencias económicas de la Sentencia Tribunal Supremo de 29 enero 2019 (cálculo incentivos UTEDLT), con el objeto de llegar a un posicionamiento para la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo.

Queremos recordar que esta sentencia es consecuencia directa de la DEMANDA INTERPUESTA SOLO por los SERVICIOS JURÍDICOS DE CCOO, en la que el Tribunal Supremo estima que tenemos razón, que para el cálculo de la cuantía a cobrar de incentivos, en la que deben incluirse los incentivos percibidos en el año anterior, además del resto de conceptos que sí se incluyen: sueldo, complemento, pagas extras...

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!