COMUNICADO
COMISIÓN NEGOCIADORA 27/11/2019
El pasado miércoles 27 de noviembre se celebró reunión de Comisión
Negociadora a la que asistió como Presidente D. Jesús Cruz Villalón, con los
siguientes puntos del orden del día:
- Aprobación y firma de las Actas de fecha 24 de
octubre y 19 de noviembre de 2019. En este punto
se probaron las actas de las citadas fechas y que se adjuntan para vuestro
conocimiento.
- Planteamiento en materia retributiva.
- Empieza las intervenciones
la empresa, la cual expone que su planteamiento se basa en dos premisas:
No incremento de la masa salarial y homologación del salario base para no
caer en la “doble escala salarial”. Teniendo en cuenta estas premisas, la
empresa vuelve a plantear una tabla en la que los salarios bases son
iguales, pero las diferencias salariales las incluyen en un complemento
“ad personam” para el colectivo FRAE. También reduce la cantidad de
variable a todos los trabajadores y pasa la mayor parte a salario fijo.
En resumen, este planteamiento supone que en realidad los brutos totales
anuales de los trabajadores discriminados siguen siendo iguales.
b. Desde CCOO requerimos a la empresa a que dijera
como piensa llegar a la HOMOLOGACIÓN DE
TODO EL PERSONAL, que RECURSOS piensa poner a disposición de la Comisión
Negociadora para alcanzar un CONVENIO ÚNICO EN IGUALDAD.
Exponemos que nuestro planteamiento sigue siendo IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO, y
que para llegar a ello en primera instancia proponemos que se apueste por una SUBIDA AL ALZA, por ejemplo mediante:
-
Enmienda a los
presupuestos que hay presentada (según
información que nos llegó el 27/11/2019 por la tarde de los grupos
parlamentarios, la enmienda ha sido rechazada).
- Al igual que se
están produciendo muchas LICITACIONES a
CONSULTORAS, para desarrollar tareas que bien podrían hacerse con personal
propio, de las que según algunas informaciones existe 2 millones de euros disponibles para ello.
- Según
información de la Consejería, se ha “tapado” un agujero de aprox. 700.000 euros con los que se ha consolidado
salarios que se estaban pagando con Fondos FEDER. Esto demuestra una vez
más que cuando existe voluntad para solucionar los problemas, se hace. Pues que
se tomen la DESIGUALDAD existente y el convenio colectivo con la misma
seriedad.
- Propuesta de redacción de un
acuerdo para la reserva del puesto de trabajo cuando se pase a prestar
servicios para un organismo o entidad perteneciente al sector público
autonómico. En este punto hay que decir que hicimos la UNICA propuesta de redacción del artículo que se presentó. Puntualizamos
que en nuestra propuesta la excedencia está abierta a todo el sector público,
no solo el autonómico. Esta propuesta estaba redactada basándonos en la
normativa siguiente:
-
Ley
6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de
Andalucía.
-
Ley 55/2003, de 16 de
diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de
salud.
-
VI Convenio colectivo del
personal laboral de la Junta de Andalucía.
-
Convenio Colectivo de
Andalucía Emprende.
La empresa planteó, que sería
recomendable, ya que el acuerdo hay que pasarlo a Hacienda, que fuese similar o
lo más parecido posible al de algún ente instrumental del sector público
andaluz.
Ante ello se acordó intercambiar
por correo electrónico todo la información que vayamos encontrando para
intentar tener el acuerdo lo antes posible.
Las siguientes reuniones de Comisión
Negociadora se acordaron para el día 10 y 18 de diciembre.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
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