CCOO y UGT Denunciamos ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento del II Plan de Igualdad en Andalucía Emprende

 CCOO y UGT denunciamos ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento del II Plan de Igualdad en Andalucía Emprende

Desde CCOO y UGT, informamos a la plantilla que hemos presentado de manera conjunta y por unanimidad desde la Comisión de Igualdad, ratificado por la Mesa Negociadora, denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza, por el incumplimiento sistemático del II Plan de Igualdad aprobado en mayo de 2020.

En Andalucía Emprende sufrimos una doble desigualdad estructural:

 Por un lado, la desigualdad salarial, fruto de 16 años sin un convenio colectivo único, que mantiene diferencias retributivas entre personas que realizan las mismas funciones.

 Por otro, el incumplimiento reiterado del Plan de Igualdad, que la empresa ni ejecuta ni evalúa, a pesar de tratarse de un instrumento obligatorio para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

A día de hoy, de las 61 medidas comprometidas en el II Plan de Igualdad, solo se han ejecutado parcialmente 6. Además, se han producido:

• Parálisis constantes en la comisión de igualdad.

• Cambios continuos en la representación de la empresa, sin capacidad de decisión.

• Ausencia de calendario y falta de seguimiento real.

• Negativa a entregar el informe del registro retributivo de 2023, documento clave para detectar la brecha salarial por razón de género.

Esta dejadez es una vulneración clara de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 901/2020, y constituye una posible infracción grave o muy grave según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

La igualdad no puede seguir siendo papel mojado ni excusa para propaganda institucional.

Desde nuestras organizaciones sindicales hemos dado este paso con la responsabilidad de defender los derechos de todas las trabajadoras y trabajadores. Exigimos el cumplimiento inmediato y efectivo del Plan de Igualdad y una solución definitiva al agravio salarial que sufre esta plantilla desde hace más de una década.

Seguiremos informando a medida que avance el expediente abierto ante la Inspección de Trabajo.

¡Ni desigualdad salarial ni desigualdad de género: exigimos justicia, igualdad y respeto!