📢 COMUNICADO Concentración en la Puerta del Parlamento de Andalucía – 24 de abril de 2025

  COMUNICADO Concentración en la Puerta del Parlamento de Andalucía – 24 de abril de 2025

El pasado jueves 24 de abril, las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende nos hemos concentrado frente al Parlamento de Andalucía para exigir, una vez más, la firma inmediata del convenio colectivo.

Nuevamente convocados por CCOO, hemos alzado nuestras voces contra la falta de voluntad negociadora por parte de la Consejería y del Gobierno andaluz. El personal de Andalucía Emprende lleva demasiados años trabajando en condiciones de incertidumbre y precariedad, sin un marco laboral justo que garantice nuestros derechos y condiciones dignas.

Durante la sesión parlamentaria celebrada esta mañana, los grupos parlamentarios Por Andalucía y PSOE han trasladado al Consejero de Universidad dos preguntas directas sobre la situación del convenio colectivo. Sin embargo, el Consejero ha vuelto a responder con evasivas, sin ofrecer soluciones concretas ni compromisos reales, dejando claro, una vez más, el escaso interés del Gobierno en resolver este conflicto laboral. En cuanto esté operativa la “Mediateca” del Parlamento de Andalucía enviaremos los enlaces a los videos de las intervenciones. Hoy no se puede acceder a causa del apagón eléctrico de ayer.

En la nota de prensa publicada ese mismo día por la Consejería de Universidad, el propio Consejero afirmó que “la Junta se marca como prioridad que Andalucía Emprende cuente con un convenio en esta legislatura”. Desde CCOO exigimos al Sr. Consejero que deje de lanzar cortinas de humo y asuma sus compromisos. Si de verdad quiere acabar con el problema de Andalucía Emprende durante esta legislatura, tiene una buena oportunidad el próximo miércoles 30 de abril, en la reunión de la Comisión Negociadora, para introducir un punto específico de “NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO”.

A la vez que se desarrollaba la concentración, otro grupo de compañeras y compañeros de CCOO se ha reunido con representantes de Adelante Andalucía y PSOE, con el objetivo de seguir explicando de primera mano nuestra situación y aportar argumentos y propuestas que puedan ser defendidas en sede parlamentaria. Continuamos tejiendo alianzas y generando apoyos para que nuestra realidad se escuche y se actúe en consecuencia.

 La protesta ha contado con el apoyo de compañeras y compañeros de toda Andalucía, demostrando que la plantilla sigue unida, movilizada y decidida a no permitir más retrasos ni excusas.

 Seguiremos en la calle, con firmeza y determinación, hasta lograr lo que es justo: un convenio colectivo digno, que reconozca nuestra labor y asegure nuestras condiciones laborales.

¡Convenio ya!

¡Ni un paso atrás!

REUNIÓN CON SECRETARIA GENERAL CCOO ANDALUCIA NURIA LÓPEZ

 Compañeras y compañeros,

Queremos informaros del encuentro que hemos mantenido recientemente con Nuria López, Secretaria General de CCOO Andalucía; Nuria Martínez, la Secretaria de Institucional y Comunicación y Paco Fernández, Secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía.

Esta reunión ha sido fundamental para definir de manera conjunta la estrategia de reivindicación de nuestro convenio colectivo. Hemos compartido con la dirección de CCOO nuestras inquietudes, necesidades y las justas demandas que, como personal de Andalucía Emprende, venimos defendiendo.

En este sentido, se han establecido las líneas de actuación para abordar las siguientes reuniones institucionales con la Junta de Andalucía. El objetivo principal es trasladar de forma clara y contundente la urgencia y la importancia de avanzar en la negociación de un convenio colectivo que reconozca y dignifique la labor que desarrollamos día a día en el impulso del emprendimiento en nuestra comunidad autónoma.

Desde la representación social, queremos destacar el compromiso y la receptividad mostrada por CCOO Andalucía. Su apoyo y experiencia serán claves en este proceso de diálogo con la administración autonómica.

Os mantendremos informados puntualmente de los avances y las próximas acciones que se lleven a cabo. Vuestra participación y apoyo son esenciales para lograr un convenio colectivo justo y beneficioso para todos.

CONCENTRACIÓN EN EL PARLAMENTO DE ANDALUCIA EL PROXIMO JUEVES 24 ABRIL A LAS 11:00H

 CCOO se moviliza en el Parlamento andaluz para exigir la firma del convenio colectivo de Andalucía Emprende tras 16 años de bloqueo

Delegadas y delegados de CCOO en Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza (AEFPA), volverán a concentrarse el próximo 24 de abril frente al Parlamento de Andalucía, convocados por el sindicato, para exigir la firma de un nuevo convenio colectivo. Esta movilización responde a 16 años de negociaciones infructuosas con la Administración andaluza y a la persistente actitud de bloqueo por parte del Gobierno autonómico.

CCOO ha vuelto a denunciar la ausencia de un convenio actualizado que sigue generando graves desigualdades laborales entre la plantilla de Andalucía Emprende y el resto del personal de la Junta de Andalucía, a pesar de desempeñar funciones y categorías laborales similares. Entre estas desigualdades destaca un salario notablemente inferior, lo que supone una clara discriminación profesional y económica.

Como ha recordado el sindicato, Andalucía Emprende, F.P.A., entidad adscrita a la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, tiene como misión fomentar la iniciativa emprendedora y el desarrollo empresarial para dinamizar la economía regional mediante servicios gratuitos de apoyo al emprendimiento. Esta labor se desarrolla a través de una red de 259 Centros Andaluces de Emprendimiento (CADE) distribuidos por toda la comunidad autónoma, que brindan asistencia a personas autónomas y empresas.

Pese a la falta de reconocimiento institucional, Andalucía Emprende ha demostrado año tras año ser una herramienta eficaz para el desarrollo económico de la región, muy utilizada por los distintos gobiernos. 

CCOO ha vuelto a insistir en que “ha llegado el momento de dignificar y reconocer la labor de su plantilla mediante la firma de un convenio colectivo que garantice condiciones laborales justas y homologadas”.

Pincha aquí para acceder a la nota de prensa: https://andalucia.fsc.ccoo.es/noticia:724378--CCOO_se_moviliza_en_el_Parlamento_andaluz_para_exigir_la_firma_del_convenio_colectivo_de_Andalucia_Emprende_tras_16_anos_de_bloqueo&opc_id=dcea541ea07c71497a67f365a0aff77f

NOS VEMOS AHORA EN LA ASAMBLEA A LAS 9:30H:

Recordamos el enlace:

Tema:  ASAMBLEA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ANDALUCÍA EMPRENDE (22/04/2025)

 Enlace de acceso: https://zoom.us/j/98384636871?pwd=birvm7mpZLV0TTbBJKMpK5NbPw12ae.1

CONCENTRACIÓN PARLAMENTO ANDALUCÍA DIA 24 ABRIL / / COMISIÓN NEGOCIADORA DIA 30 ABRIL

 Buenas tardes:

Tal y como se ha comunicado en la Asamblea celebrada esta mañana, la empresa ha convocado una reunión de la Comisión Negociadora para el próximo 30 de abril, con el siguiente orden del día:

1. Aprobación y firma del acta correspondiente a la sesión del 12 de febrero de 2025.

2. Nueva composición de la representación de la empresa en la Comisión Negociadora.

3. Información sobre el medio propio personificado.

4. Catálogo de puestos de trabajo y procedimiento de promoción interna.

5. Información sobre el calendario de vacaciones 2025.

6. Ruegos y preguntas.

Además, a petición de CCOO, se ha incluido un nuevo punto relativo a la:
– Información sobre el tratamiento fiscal de los datos facilitados por la empresa para la Renta de 2024.

Aprovechamos para recordaros e invitaros a participar activamente en la CONCENTRACIÓN convocada para el próximo jueves 24 de abril, frente al Parlamento de Andalucía.

¡Vuestra participación es fundamental!

MÁS DE UN MILLAR DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS SE CONCENTRAN ANTE HACIENDA PARA PEDIR LA SUBIDA DE SUS SUELDOS

 ¡Buenas tardes!

 Más de un millar de trabajadores públicos se concentraron este martes en Madrid ante el Ministerio de Hacienda para exigir la subida de sus salarios, convocados por el Área Pública de CCOO, integrada por la Federación de Servicios a la Ciudadanía, la Federación de Enseñanza y la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios.

 Lucho Palazzo, coordinador del Área Pública de CCOO, ha exigido el pago del 0,5 % pendiente de 2024, un incremento salarial para 2025, completar el cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y negociar un nuevo acuerdo plurianual.

 Exigimos al Ministerio de Hacienda que lleve ya al Consejo de Ministros el abono de la cuantía que las personas trabajadoras del sector público tienen pendiente de percibir del año pasado y que abra la negociación para acordar una mejora salarial en 2025.

 Además, entre las cuestiones pendientes de ese primer acuerdo marco, CCOO también menciona la plena implantación del modelo de clasificación profesional conforme al actual marco español de cualificaciones profesionales; un plan específico de digitalización para las zonas de menor población o en riesgo de exclusión; creación de empleo neto en las administraciones públicas, la reducción de la temporalidad y el rejuvenecimiento de las plantillas.

El sindicato ha advertido de que mantendrá e intensificará las movilizaciones hasta que el Gobierno atienda sus demandas.

 https://fsc.ccoo.es/noticia:723591

COMUNICADO Resumen de la reunión del Comité de Seguridad y Salud Intercentros (10/04/2025)

 COMUNICADO Resumen de la reunión del Comité de Seguridad y Salud Intercentros (10/04/2025)

Estimados/as compañeros/as,

Desde CCOO, queremos informaros sobre los puntos más relevantes tratados en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Intercentros, celebrada el 10 de abril de 2025.

1. Aprobación de Actas:

Se aprobaron las actas de las reuniones anteriores (16/12/2024, 29/01/2025 y 06/02/2025). CCOO ha solicitado que se envíen las actas a todos los asistentes (titulares, sustitutos y asesores) y se ha establecido un plazo de 7 días para su elaboración y otros 7 días para las aportaciones.

2. Actualización de Miembros del Comité:

Se ha informado sobre la actualización de los miembros del Comité. Por parte de la empresa, entra Luis Javier Labella (o cualquier persona del Área de Personal), sigue teniendo la empresa una vacante, que anteriormente fue ocupada por responsable de relaciones laborales, por lo tanto tiene un miembro menos de los que le corresponden. Por parte de UGT, Carmen Racero y Amalia Saez. Salen Fernando Palomino y Catalina Domínguez.

3. Requerimiento de la ITSS y Plan de Acción en PRL:

La Inspección de Trabajo ha enviado un requerimiento referente a los centros con problemas de climatización y se ha presentado la planificación de las visitas. Se está trabajando en la ejecución del Plan de Acción en materia de PRL, aunque CCOO manifiesta su discrepancia con el documento, la cual ha sido comunicada a la Inspección.

4. Protocolo de Acoso Sexual:

Se adjunta un borrador del protocolo de acoso sexual, pendiente de la reactivación de la Comisión de Igualdad. CCOO estará vigilante para que se reactive a la mayor brevedad.

5. Protocolo de Violencia Externa:

Se ratificó la aprobación del protocolo de prevención y actuación frente a situaciones de violencia externa, y se procederá a su envío a toda la plantilla. Se ha solicitado que se indique su localización en la Plataforma.

6. Evaluación de Riesgos Psicosociales:

CCOO muestra su preocupación por la falta de avances significativos en la implantación de medidas de prevención de la Evaluación de Riesgos Psicosociales y que la fundación da por implementadas medidas que no lo están. Se sigue detectando la falta de formación adecuada y la falta de presupuesto. Se ha solicitado información sobre el seguimiento de la formación, las reuniones de coordinación y los canales de comunicación. CCOO denuncia la falta de voluntad de la empresa para negociar un Convenio, lo cual se recoge como un factor de riesgo psicosocial.

7. Evaluaciones de Riesgos Realizadas en 2025:

Se informó sobre las evaluaciones de riesgos realizadas en diferentes centros, entre ellos el CADE de Benacazón, el cual seguimos sin tener novedades al respecto. CCOO ha manifestado su malestar por no haber sido informado del traslado del Cade de Siles.

8. Reconocimientos Médicos:

Se informó que están prácticamente todos los reconocimientos médicos realizados, excepto en los centros concertados de la Sierra de Cádiz y la Sierra Norte de Sevilla. Se enviarán cuestionarios de satisfacción al personal para recabar sus opiniones al respecto.

9. Adaptación de Puestos de Trabajo por Motivos de Salud:

Se detalló información sobre el personal con medidas de adaptación de puesto de trabajo por motivos de salud en 2025.

10. Siniestralidad Laboral:

Se presentó el informe de accidentabilidad de trabajo durante 2025. Se han producido dos accidentes con baja y uno sin baja.

11. Ruegos y Preguntas:

CCOO preguntó al Director de Personal por el motivo del no haber informado del traslado del Cade de Siles, se solicitó el presupuesto de la empresa en materia de riesgos laborales y que las próximas reuniones se convoquen a primera hora de la jornada laboral.

Desde CCOO, seguiremos trabajando para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud laboral. Os mantendremos informados de las novedades.

Recibid un CCOOrdial saludo,

📢 LO QUE NECESITAS SABER… INFORMACIÓN SOBRE PLAN ESTRATÉGICO Y MODIFICACIÓN EN LA GESTIÓN DE VACACIONES.

  LO QUE NECESITAS SABER… REUNIÓN CON EL DIRECTOR DE PERSONAL Y SOPORTE VALOR: INFORMACIÓN SOBRE PLAN ESTRATÉGICO Y MODIFICACIÓN EN LA GESTIÓN DE VACACIONES.

Continuación de la información tras la reunión con el Director de Personal y Soporte Valor – 1 de abril de 2025

 Plan Estratégico

El Director de Personal y Soporte Valor nos ha confirmado que el plan estratégico aún no está aprobado. Actualmente, el área de Personal está trabajando en el Reto 4: Desarrollo de personas y conocimiento.

Consultamos si se siguen contemplando medidas como bajas incentivadas y jubilaciones anticipadas. Su respuesta fue afirmativa. Expresó su preocupación —que compartimos— por la posible descapitalización de la empresa ante la imposibilidad de realizar nuevas contrataciones.

 Cambios en la gestión de vacaciones

Manifestamos nuestro malestar por la falta de negociación con la representación social respecto a los cambios introducidos. Su respuesta fue que no existe obligación de negociar, ya que, según indicó, la empresa tiene potestad para organizar el trabajo.

Justificó la nueva organización de las vacaciones con los siguientes argumentos:

a. "Para trabajar tenemos el resto de los meses."

b. Se considera problemática la acumulación de personal de vacaciones durante el periodo excepcional (febrero y marzo).

c. Se percibe que se están “sumando” derechos como la conciliación, el teletrabajo y las vacaciones, cuando —según él— el teletrabajo no es un derecho, sino simplemente otra forma de trabajar.

Desde CCOO decimos que:

• Los derechos no se suman, se ejercen en función de las necesidades individuales.

• El trabajo no presencial es trabajo, aunque parezca que esta obviedad no siempre se comprende en la empresa.

• Teletrabajo y vacaciones no son equivalentes. Esta confusión, que la plantilla no tiene, parece persistir en ciertos niveles de gestión.

Finalmente, indicó que no se prevén cambios en la organización de las vacaciones, ya que, en su opinión, no se trata de una modificación sustancial de las condiciones laborales. Incluso afirmó que se mejora lo establecido en los convenios, al permitir el cierre de los centros durante una semana en agosto.

Ante esta situación, estamos evaluando posibles acciones a emprender.

 Seguiremos informando.

ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S 22 DE ABRIL Y CONCENTRACIÓN EN EL PARLAMENTO 24 DE ABRIL

 Estimadas compañeras y compañeros,

Desde CCOO informamos que, ante la falta de respuesta por parte de la Consejería para abordar nuestras principales reivindicaciones, como la negociación del convenio y la eliminación de la discriminación salarial, así como las situaciones que se producen en PRL, con el tratamiento de datos fiscales, y otras, que lejos de darse solución, generan más conflictos innecesarios…, hemos solicitado a la empresa autorización para celebrar una ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S el próximo 22 de abril a las 9:30 h. En breve, compartiremos el enlace a la reunión y el orden del día.

Asimismo, hemos reactivado el contacto con los distintos Grupos Parlamentarios y hemos comunicado la convocatoria de una CONCENTRACIÓN en el PARLAMENTO DE ANDALUCÍA el día 24 de abril a las 11:00 h.

Por otro lado, os informamos de que el pasado martes 1 de abril, mantuvimos una reunión con el Director de Personal y Soporte Valor. Dado el volumen de temas tratados, iremos enviando comunicados diarios para facilitar una mejor comprensión de la información.

Seguiremos informando. ¡Vuestra participación es clave!

¡UNID@S SOMOS MÁS FUERTES! 

📢 LO QUE NECESITAS SABER: COMUNICADO PRL INSPECCIÓN DE TRABAJO

Buenos días, como se ha venido informando, en el mes de julio de 2024 se denunció, por parte de las Delegadas y Delegados de Prevención de CCOO en las distintas provincias, la situación que tenía la Fundación en esta materia. Este hecho ha generado que la Inspección de Trabajo Regional abra expediente y realice las comprobaciones oportunas llegando a citar a empresa y representación en dos ocasiones en las instalaciones de la Inspección en Sevilla. En ambas se personó la representación de CCOO. La Dirección de la Fundación sólo acudió a la segunda, representada por Pilar Ramos, Directora de Emprendimiento, Innovación y Comunicación. Además, ha realizado numerosas solicitudes de documentación a la Fundación para comprobar los hechos.

La situación de la prevención en la Fundación es la siguiente:

• Las últimas visitas a los centros de trabajo, por parte del Servicio de Prevención, para realizar las evaluaciones de riesgos pertinentes se han realizado en su mayoría entre 2017 y 2019, pese a la falta de inversión en mantenimiento de las instalaciones.

• Tampoco se ha hecho un seguimiento de la implantación de medidas planteadas, desde hace más de seis años, para la eliminación o reducción de riesgos detectados en dichas visitas.

• Como ya sabéis, la empresa lleva varios meses intentando conocer las medidas indicadas en las evaluaciones que se han realizado en los distintos centros.

• También están pendientes de desarrollarse la mayoría de las medidas de la Evaluación de Riesgos Psicosociales.

La representación de CCOO, además de las distintas denuncias y reuniones con la Inspección de Trabajo, ha elaborado dos informes que han sido compartidos con la Inspección el pasado lunes 24 de marzo, y que se adjuntan para conocimiento de todo el personal:

• El primero sobre las evaluaciones de riesgos de todos los centros de Andalucía, que se adjuntó al acta de la reunión del Comité de Seguridad y Salud Intercentros de 29 de enero de 2025

• Otro sobre la imposibilidad de consensuar un Plan de Actuación con la Fundación en materia preventiva, como nos solicitaba la Inspección, y con las medidas de la Evaluación de Riesgos Psicosociales que el Servicio de Prevención entiende implementadas y que consideramos no se han ejecutado. Previamente a la elaboración de este segundo informe, se ha informado al Servicio de Prevención y a la Dirección de la empresa sin que hayan adoptado ninguna medida para corregirlo. La imposibilidad de consensuar el Plan de Actuación en el Comité de Seguridad y Salud Intercentros del 6 de febrero, a la que asistió Pilar Ramos. Respecto a las discrepancias en materia de riesgos psicosociales, se informó a empresa y Servicio de Prevención en la reunión del grupo de trabajo del pasado 6 de marzo, con la presencia de Luis Javier Labella, Director de Personas y Soporte Valor.

Gracias a la labor de CCOO hemos conseguido a día de hoy:

• Que las medidas planteadas en las evaluaciones de riesgos y en la evaluación de riesgos psicosociales se planifiquen para su implantación.

• Que se retomen las evaluaciones de los distintos centros.

• Que se puedan celebrar reuniones del Comité de Seguridad y Salud Intercentros y provinciales (ya tiene la empresa personal suficiente para que haya quorum en las reuniones).

• Que se reanuden las reuniones del Grupo de Trabajo de Riesgos Psicosociales (formado por el Servicio de Prevención y Delegados/as de Prevención de CCOO), …

Desde CCOO reconocemos el esfuerzo actual del Servicio de Prevención para documentar las medidas implementadas y las acciones preventivas pendientes, con la intención de llevarlas a cabo durante este año. Sin embargo, señalamos que esta tarea fundamental debería haber sido una prioridad desde el comienzo. En consecuencia, nuestra valoración general es que la situación en materia de prevención de riesgos laborales aún no alcanza los niveles óptimos ni se ajusta plenamente a lo establecido en la normativa.

Todavía queda mucho por hacer y desde CCOO no cesaremos en nuestro empeño en que la Fundación cumpla con la normativa de prevención a través de todos los medios posibles ya que nuestra salud está en juego.

Parece que la Dirección no tiene interés en cumplir con la normativa de prevención, pese a estar obligada a ello, ya que no está poniendo los medios necesarios para su cumplimiento y, si se consiguen avances, es por la labor realizada por la representación de CCOO.

LO QUE NECESITAS SABER: POSIBLE ERROR EN EL TRATAMIENTO FISCAL DE LOS INCENTIVOS ABONADOS EN 2024 Y EN INCREMENTO 0,5%

  LO QUE NECESITAS SABER:  POSIBLE ERROR EN EL TRATAMIENTO FISCAL DE LOS INCENTIVOS ABONADOS EN 2024 Y EN INCREMENTO 0,5%

Desde CCOO queremos informar a todo el personal afectado sobre un posible error en el tratamiento fiscal de los incentivos abonados en 2024, correspondientes a los años 2019-2022 (Sentencias ganadas por CCOO sobre bajas por IT en incentivos personal UTEDLT).

 Situación detectada:

Las cantidades abonadas tras las sentencias firmes de 2024 (que afectan a los incentivos de 2019, 2020, 2021 y 2022), han sido comunicadas como atrasos de cada ejercicio en lugar de incluirse como ingresos íntegros de 2024, según establece el  artículo 14.2.a) de la Ley del IRPF.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-20764

 Acciones realizadas:

 Se ha trasladado esta situación al Director de Personal, solicitando una rectificación ante Hacienda.

 Se ha enviado un correo al DPSV con la opción de subsanación.

 Recomendación a la plantilla afectada:

 No presentar aún la declaración de la Renta hasta recibir comunicación oficial de la Dirección sobre la corrección de los datos.

 En el caso del incremento del 0,5% pagado en marzo de 2024 (correspondiente a 2023), también se revisará si debe integrarse en los ingresos de 2024, lo que afectaría a toda la plantilla. Entendemos que viene regulado en el artículo 14.1.a) de la Ley del IRPF

Seguiremos informando sobre cualquier novedad. Para cualquier duda, contactad con el Área de personal.

 CCOO Andalucía Emprende