ACLARACION SENTENCIA REPARTO INCENTIVOS 2019 TSJA MÁLAGA

 Buenas tardes, tras la información enviada el pasado viernes sobre el FALLO DEL TSJA Sala de lo Social de Málaga donde se declara NULA e INJUSTIFICADA la MODIFICACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE LOS INCENTIVOS del colectivo UTEDLT realizada por la empresa,

OS ACLARAMOS LAS SIGUIENTES CUESTIONES:

1. En el año 2013 CCOO interpone demanda colectiva al comprobar el incumplimiento del artículo 12.C del convenio UTEDLT, que dice: "Para el período de vigencia del presente Convenio el incentivo ascenderá a un máximo del 12% de la masa salarial bruta del total de los componentes de la UTEDLT, a distribuir entre el personal de la misma.". Este artículo nos permite incrementar hasta el 12% más la masa salarial cada año para el cálculo de los incentivos a repartir. Al no aplicarlo estábamos perdiendo dinero de los incentivos y dejábamos de cotizar dicho salario. (Esta información fue pública durante todo el proceso. Todos los comunicados de CCOO se pueden volver a leer en https://ccooaefpa.blogspot.com/).

2. En el año 2019 recibimos fallo del TS dándonos la razón. La aplicación de esta sentencia suponía incrementar los incentivos a todo el colectivo a partir del 2019;

Personal técnico: incremento más de 300 euros de media (aprox.)**

Personal administrativo: incremento más de 200 euros de media (aprox.)**

Además, la posibilidad de reclamar cantidades individuales desde el 2013 al 2018.

Con esta sentencia todo el personal UTEDLT sube, los 636 trabajador@s ganan y para la empresa tiene un coste de más de 700.000 euros.

3. La empresa, en su continua actitud de dividir al personal y retorcer las decisiones judiciales, decidió modificar de forma unilateral dos cuestiones importantes en la forma de distribuir y pagar los incentivos con la intención de minimizar los efectos económicos de la sentencia para la empresa y avalado por un informe solicitado a demanda por ella a un gabinete privado bajo pago:

1. La reducción del cobro del incentivo para el personal UTEDLT en los casos de IT, reduciendo la cantidad a percibir por los días que se haya estado de baja por IT independientemente del grado de consecución. Es decir, aun llegando al 100% de los objetivos te descuentan los días de baja por IT. CCOO ha interpuesto conflicto colectivo para los años 2019, 2020 , 2021 y 2022. El conflicto colectivo del 2019 y 2020 ha sido ganado en el TSJ de Granada y Sevilla. La empresa recurrió al TS y estamos pendientes de fallo.

2. La distribución de los incentivos entre el personal UTEDLT. La empresa ante la sentencia decide modificar las condiciones sustanciales de trabajo del personal UTEDLT, cambiando lo marcado en el artículo 12.C del convenio que dice: "La forma de pago del Incentivo será la siguiente: en el mes de junio de cada año se abonará en concepto de anticipo un 6% del Salario Bruto Anual medio de los Técnicos (superiores y medios) y el 6% del Salario Bruto Anual para el Personal Administrativo...".

La sentencia actual considera hechos probados que "se venían abonando a los trabajadores los incentivos mediante una fórmula de distribución proporcional". La empresa en vez de aplicarlo así lo aplica de forma lineal. Este tema se trató en mesa negociadora, durante los meses de octubre y noviembre del 2019 (ver en propia sentencia en hechos probados), y la parte social íntegra estaba en contra, pero la empresa decidió aplicarlo para que el coste de la sentencia fuese cero para la empresa o, en cualquier caso, a costa del personal técnico. La forma que el pago de incentivos está siendo:

Personal técnico: pierde más de 200 euros anuales (aprox) **

Personal administrativo: incrementa más de 500 euros (aprox).**

Con esta distribución inventada por la aplicación torticera de la empresa se ahorraría más de 200.000 euros y se penaliza a 485 personas.

4. Ante esta postura CCOO interpone el conflicto colectivo por la distribución realizada en los años 2019, 2020, 2021 y 2022, y que sea la empresa la que asuma el coste económico. La sentencia recibida hace unos días por el TSJA de Málaga anula la aplicación lineal del año 2019 realizada por la empresa.

5. La empresa es la ÚNICA RESPONSABLE de esta decisión y de su repercusión en el perjuicio del cobro del incentivo y en la cotización del mismo, que además va aumentando cada año. Así se ha afirmado siempre desde la representación sindical y desde el propio personal UTEDLT.

6. Desde CCOO nunca interponemos conflictos colectivos contra trabajadores y trabajadoras, se interponen para defender derechos, en este caso defendemos la no modificación de las condiciones laborales en el cobro del incentivo, por lo que la única opción es denunciar la interpretación tanto en la forma de distribución como en la aplicación del mismo en los casos de IT.

7. Entendemos perfectamente las dudas y el malestar generado por la decisión unilateral de la empresa y sus repercusiones tanto para el personal técnico como para el administrativo durante estos tres años. Si hay alguien responsable de esta situación, no somos los trabajadores y trabajadoras, ni la representación, ni las organizaciones sindicales, es la Dirección de AEFPA, DÑA. Rosa Siles y la responsable política del momento, con decisiones como ésta que vulneran los derechos laborales, dividen, confrontan y crean falsas expectativas con la intención de debilitarnos.

8. La equiparación salarial entre personal administrativo UTEDLT y FRAE pasa por dotación económica de salario fijo. El variable es variable, se puede cobrar o no. Las consecuencias de dejar la equiparación del personal administrativo UTEDLT en manos del cobro del variable tendrían consecuencias muy graves.

9. Desde CCOO estaremos vigilantes para que ningún personal UTEDLT se vea perjudicado por la aplicación de esta sentencia.

Estamos a vuestra entera disposición. Un saludo.

** Estas cantidades son aproximadas según tablas presentadas por la empresa en reunión de mesa negociadora el día 24 de octubre de 2019 dónde se comparaba la nueva forma lineal de distribuir los incentivos según la empresa y la distribución proporcional que siempre se había realizado y defendíamos. Estas cantidades variarán según las subidas de cada año, el número de personas efectivas en la empresa, bajas, grado de consecución…

ESCRITO SR. CONSEJERO SOBRE SENTENCIA TSJA MALAGA REPARTO INCENTIVOS 2019

 Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS del escrito que en el día de hoy se ha registrado dirigido al Sr. Consejero de Universidad y Presidente del Patronato de Andalucía Emprende, con copia a la Dirección de la Fundación.

Adjuntamos también la sentencia del TSJA de Málaga sobre el reparto de los incentivos 2019 para conocimiento de todo el personal.

Desde CCOO insistimos en la  importancia de que se comunique a esta representación y al conjunto de las trabajadoras y trabajadores cuales son las intenciones de la empresa y la Consejería con respecto a la sentencia mencionada.

Desde CCOO estamos disposición de la Consejería para cualquier aclaración que se necesite al respecto.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!

Pincha aquí para acceder al escrito presentado al Sr. Consejero

Pincha aquí para acceder a a sentencia del TSJA de Málaga sobre el reparto de los incentivos 2019

EL TSJA ENMIENDA LA GESTIÓN DE LA ACTUAL DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

 EL TSJA ENMIENDA LA GESTIÓN DE LA ACTUAL DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

El miércoles 17 de mayo, se recibió sentencia del TSJA Sala de lo Social de Málaga. Estábamos esperándola desde 2020, año en el que se interpuso el conflicto colectivo. En ella se declara NULA e INJUSTIFICADA la medida adoptada por la DIRECCIÓN DE LA EMPRESA, en su primer año de mandato, por la cual MODIFICABA LA DISTRIBUCIÓN PROPORCIONAL DE LOS INCENTIVOS DEL COLECTIVO UTEDLT, bajando el sueldo del personal técnico UTEDLT con la nueva distribución de incentivos.

El fallo de este Tribunal es : “...debemos estimar y estimamos la demanda interpuesta por … miembros de la comisión negociadora por CCOO, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, y, en su consecuencia, declaramos la nulidad ... la decisión de la empresa impugnada de modificación de la fórmula de distribución de incentivos, y condenamos a la empresa demandada Andalucía Emprende, Fundación Pública a estar y pasar por esa declaración y a la reposición a los trabajadores afectados a las condiciones que tenía con anterioridad a la modificación, y a restituir la fórmula de distribución proporcional consensuada, con todos los efectos económicos y reglamentarios…”

Desde la Dirección de la empresa y el personal que le asesora, llevan obviando desde 2019 nuestras exigencias de aplicar correctamente la Sentencia del Tribunal Supremo ganada en 2018 por CCOO, ya que dicha Sentencia se pronuncia respecto a la base, no a la manera de distribuirla, como ratifica el fallo del TSJA recibida el pasado miércoles, así como el fallo del TSJA de Granada, sobre cobro de incentivos en caso de IT, que la empresa recurrió al Tribunal Supremo y que estamos pendientes de recibir su resolución.

QUÉ PUEDE OCURRIR A PARTIR DE AHORA:

1- La Consejería de Universidad, junto con la Dirección de Andalucía Emprende, haciendo un ejercicio de respeto a los Tribunales y sus decisiones, actúen responsablemente, y no continúen despilfarrando dinero público, no presentando Recurso de Casación al Tribunal Supremo, admitiendo que la decisión unilateral, discrecional, como así queda probado, y así venimos denunciándolo desde hace cuatro años, no es ajustada a derecho, y ejecute la sentencia resarciendo al personal afectado por estos cuatro años en los que modifica el sistema de liquidación de incentivos, y restituya dicho sistema de liquidación proporcional y no lineal.

2- La Consejería y esta Dirección continúe con su actitud de “mirar para otro lado”, no considerar el grave perjuicio laboral, económico y personal que sus decisiones discrecionales y unilaterales producen al conjunto de trabajadoras y trabajadores de la Fundación, y en un ejercicio de ausencia total de responsabilidad y por qué no tiene que responder frente a nadie por posible responsabilidad patrimonial, como si de una “huida hacia delante” se tratara, interponga Recurso de Casación a sabiendas que con ello continua perjudicando gravemente a su personal, posiblemente con la pretensión de demorar en el tiempo la adopción de decisiones sin importarle el coste económico y personal que implique a las personas afectadas, y conocedora que cuando dentro de tres o cuatro años el Tribunal Supremo se pronuncie al respecto, igual ya no están en la Fundación y que otro resuelva el entuerto, como las anteriores Direcciones y Responsables políticos de esta Fundación han hecho desde hace más de 14 años.

SRA. SILES, ¿CUAL DE LAS DOS OPCIONES VA A ESCOGER LA EMPRESA?

ROSA SILES, ESTE DESPROPÓSITO CON LOS INCENTIVOS COMENZÓ CUANDO USTED LLEGÓ A LA FUNDACIÓN EN 2019, POR LO QUE EL MÉRITO ES EXCLUSIVAMENTE SUYO.

CAMISETAS NEGRAS EN EXPOLIVA viernes 12 de mayo

 VOLVEMOS A RECLAMAR EN EXPOLIVA CONVENIO ÚNICO YA Y ANTE UN MISMO TRABAJO, UN MISMO SALARIO.

El pasado viernes 12 de mayo, el Comité de Empresa de Jaén y algunos trabajadores de la provincia, además de los representantes de trabajador@s por CCOO en Granada, reivindicamos en la Feria Internacional del Aceite de Oliva e Industrias Afines, EXPOLIVA 2023, el derecho a un convenio único y el fin a las desigualdades salariales.

En el marco de dicha Feria, la Junta de Andalucía a través de Andalucía Emprende F.P.A., como estrategia de la Consejería de Universidad, (según se afirma desde la propia empresa) organizó un Encuentro Empresarial donde Empresas y startups andaluzas presentaron sus Innovaciones y soluciones.

Previo a dicho encuentro l@s representantes de los trabajadores de AEFPA nos visibilizamos con las camisetas negras saliendo en el directo de YouTube que realizaba Andalucía Emprende, y estuvimos con carteles en la inauguración del encuentro donde se encontraban el delegado de la Junta de Gobierno de la Junta en Jaén, D. Jesús Estrella y el delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, D. Francisco Joaquín Martínez.

Tras la inauguración, estuvimos hablando con el delegado de la Junta que nos atendió amablemente. Conocedor de nuestra problemática laboral, por su trayectoria como alcalde de Andújar puso en valor el trabajo que Andalucía Emprende realiza en todos los territorios y en concreto en las zonas rurales, y manifestó que la Consejería de Universidad estaba trabajando en una herramienta para solucionar las desigualdades salariales, aunque evidenció que los tiempos de la administración eran lentos.

Los representantes de los trabajadores le pedimos que trasladara a la Consejería de Universidad y a la Junta de Andalucía que tras 14 años padeciendo la falta de convenio único y la discriminación salarial, el compromiso que adquirió el consejero, era que el próximo mes de junio presentaría una hoja de ruta con propuesta de solución. El tiempo se está agotando y necesitamos soluciones concretas, no sólo buenas intenciones.

El delegado de la Junta manifestó que se lo trasladaría al consejero.

Os dejamos enlace al video de la protesta y algunas fotos de la protesta.

Video: https://youtu.be/Nk1doYsCvJw

Fotos:

         

SEGUIREMOS INFORMANDO!!