DESDE CCOO OS DESEAMOS
A TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
DE ANDALUCÍA EMPRENDE
UNAS FELICES FIESTAS Y UN AÑO 2023
CARGADO DE MEJORAS EN LAS CONDICIONES DE VIDA
CON UN CONVENIO ÚNICO EN IGUALDAD.
viernes, 23 de diciembre de 2022
jueves, 22 de diciembre de 2022
BASES DE ESTABILIZACIÓN E INCLUSIÓN DEL PERSONAL INTERINO EN EL PROCESO
Buenas tardes, desde CCOO SOLICITAMOS INFORMACIÓN sobre el estado de la publicación de las Bases del proceso de estabilización, ya que a 31 de Diciembre deben estar publicadas.
Igualmente, hemos tenido conocimiento que
en Canal Sur han incluido en el proceso de estabilización los puestos interinos
que existen, pudiendo participar en este proceso de estabilización.
SOLICITAMOS que la Gerencia haga los trámites oportunos para incorporar los 5 puestos de interinos de Andalucía Emprende que se quedaron fuera del proceso, siendo ella la única responsable, en caso de no hacer dicho trámite, de que se queden fuera.
Quedamos a la espera de respuesta.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
ESCRITOS REGISTRADOS POR CCOO EN EL DIA DE HOY 22-12-2022
Buenas tardes, desde CCOO os informamos y enviamos copia de los escritos registrados en el día de hoy:
QUEDAMOS A LA ESPERA DE RESPUESTA DE LA EMPRESA A LA MAYOR BREVEDAD.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
Reunión Grupo Desconexión Digital
Buenos días, el pasado lunes 19 de diciembre mantuvimos reunión del Grupo de trabajo de Desconexión Digital. Acordamos que se va a remitir al personal una serie de recomendaciones, acompañadas de algunos manuales para su implementación, cuando la parte social los revise y haga las aportaciones oportunas a ellos.
Desde CCOO creemos imprescindible que se pongan en marcha dos medidas, acordadas por las partes en el Protocolo, y que son:
Constituir un grupo de trabajo entre parte social y empresa para el seguimiento del cumplimiento del protocolo.
La Fundación pondrá en marcha un canal de comunicación para denuncias, quejas, reclamaciones o sugerencias relacionadas con el derecho a la desconexión digital, respetando la protección de datos de los denunciantes.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
martes, 13 de diciembre de 2022
COMUNICADO CONJUNTO Comisión de Igualdad celebrada en el día de hoy 12/12/2022.
En el día de ayer, 12 de diciembre, la empresa convocó a la parte social a la Comisión de Igualdad con el siguiente orden del día:
- Constitución formal de la Comisión de Igualdad de Andalucía Emprende.
- Establecimiento de un Plan de acción para analizar la implementación de medidas contenidas en el Plan de Igualdad de Andalucía Emprende
Antes de iniciar la reunión, la parte social denuncia el incumplimiento del plan de igualdad, tanto en la ejecución de sus medidas como en la fase de seguimiento y evaluación. La última reunión fue en diciembre del 2020, donde se quedó pendiente el inicio de dicho seguimiento. La empresa no ha vuelto a convocar dicha Comisión, aun habiéndolo solicitado en reiteradas ocasiones la parte social. El seguimiento debería haber sido semestral y la evaluación anual, incumpliendo el propio plan. Ya deberíamos estar negociando el siguiente plan y aún estamos intentando averiguar qué medidas se han puesto en marcha.
La Comisión de Igualdad ha quedado constituida, cuestionando la parte social si la representación de la empresa tiene capacidad para tomar decisiones sobre el seguimiento/evaluación del mismo pues todas las personas son personal técnico, y solicita que se incorpore a la misma alguna persona que asuma la responsabilidad del seguimiento del plan y con capacidad de toma de decisiones. La parte social reflexiona sobre la posibilidad de ser una convocatoria más para cubrir expediente.
Respecto al plan de acción para analizar la implementación de medidas contenidas en el Plan de Igualdad, la empresa manifiesta que aún está recabando información del histórico, (actas, acuerdos, estado de situación), que no tienen analizado el grado de consecución de las diferentes líneas y que necesitan tiempo.
La parte social vuelve a denunciar que la convocatoria pareciese que es para cubrir expediente, que la responsabilidad de ejecutar el Plan de Igualdad es de la empresa, que la parte social, una vez más, va a las reuniones con los “deberes hechos” y la empresa no. Facilitamos por correo a la empresa la documentación más importante de dicho histórico, y proponemos:
- Se envíe el Plan de Igualdad con el anexo III de medidas y permisos que se negoció. El Anexo III comunicado en mayo del 2020 está incompleto, no es el negociado, así se comunicó y se quedó pendiente de modificar en la última reunión de diciembre del 2020. La representación de la empresa lo desconoce, lo va a mirar y el viernes 16 diciembre nos informa sobre esta cuestión.
- Que la empresa envíe a la parte social el estado de situación de cada una de las líneas y medidas. Como no tienen la información, para facilitar el mismo acordamos que nos envían la información de las tres primeras líneas completas el viernes 16 de diciembre. La próxima reunión se ha fijado para el miércoles 21 de diciembre, para hacer el seguimiento. Y así progresivamente, teniendo todo el plan revisado para primeros de febrero.
- Que en el seguimiento de las líneas que estén implicadas áreas concretas pueda estar su responsable en las reuniones para agilizar el seguimiento y la evaluación.
La parte social solicita a la empresa compromiso en la ejecución del Plan de Igualdad, no basta con tener un plan, hay que ejecutarlo, hacer seguimiento y evaluarlo. Éste tiene vigencia hasta el 12 de mayo del 2023, es una vergüenza que a estas alturas la empresa ni sepa las medidas puestas en marcha ni su grado de ejecución, ni se haya realizado ningún seguimiento del mismo.
¿Es necesario ir denunciando a la inspección de trabajo cada acuerdo con esta empresa? Una vez más la voluntad y el compromiso de la Directora Gerente con el personal de AEFPA se queda reflejada en su forma de dirigir la misma. Esperamos que lo demuestre de verdad con resultados claros en las próximas reuniones.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
viernes, 9 de diciembre de 2022
LA EMPRESA VUELVE A INCUMPLIR SUS COMPROMISOS
Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS que tras pasar una semana más del plazo acordado en la última reunión de Comisión Negociadora, la empresa continúa sin enviar su propuesta sobre:
- los artículos que hay que modificar en el Convenio Colectivo.- Bases de estabilización del técnico en Níjar (Almería)
A esto habría que añadirle, que tampoco ha modificado el comunicado sobre los días de asuntos propios adicionales por antigüedad, indicando que la antigüedad es en el sector público y no en la Fundación. Además, debería la empresa reconocer los días adicionales de 2021, fecha desde la que se viene solicitando, paliando de esta manera la no concesión de dos días adicionales en compensación de los días 24 y 31 de diciembre, cosa que no ocurre en el resto de la administración. (Adjuntamos el escrito registrado el año pasado)
LA EMPRESA VUELVE A INCUMPLIR SUS COMPROMISOS
lunes, 5 de diciembre de 2022
Renovación adaptaciones de jornada por conciliación
Buenos días,
Desde CCOO recomendamos que el personal, que actualmente tenga aprobada la adaptación de jornada por conciliación, que solicite la renovación de la misma inmediatamente por los siguientes motivos:
- Por un principio de prudencia, ya que finalizan el 31 de diciembre. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.8, "... ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días". Si la empresa vuelve a agotar los plazos legales puede darse el caso que en el mes de enero nadie pueda adaptar su jornada por conciliación.
- La empresa se comprometió en la última reunión de la Comisión Negociadora a dar una respuesta de prórroga automática la semana pasada, sin que haya dado respuesta hasta este momento. Lo que demuestra una falta de sensibilidad hacia el personal ante un derecho fundamental como es el de conciliación.
- Además, nos adentramos en un periodo de alta carga de trabajo del área de personal con el cierre de objetivos, su inclusión en nómina y el cierre del año, que pueden provocar un retraso mayor en las resoluciones de adaptación.
Por todo lo expuesto anteriormente, nos reiteramos desde CCOO en la necesidad de que la empresa renueve automáticamente las adaptaciones y en la recomendación al personal de solicitarlo inmediatamente para que comience en plazo legal de 30 días, con el fin de que no se demore la empresa en su respuesta.
A esto hay que sumarle, que NO están aplicando los criterios negociados y acordados en la Comisión Negociadora, que son los únicos que garantizan un proceso en igualdad y transparente para todo el personal. Actualmente están negociando individualmente con cada trabajador las condiciones de su adaptación de jornada, con un procedimiento que desconocemos y con criterios poco claros.
¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
