CONSIDERACIONES RESPECTO AL REPARTO DEL SALARIO VARIABLE REALIZADO POR NUESTRA EMPRESA EN EL PRIMER SEMESTRE DE 2020.

CONSIDERACIONES RESPECTO AL REPARTO DEL SALARIO VARIABLE REALIZADO POR NUESTRA EMPRESA EN EL PRIMER SEMESTRE DE 2020.

 

Una vez confirmados nuestros temores, los dirigentes de nuestra Fundación han vuelto a actuar en el reparto del salario variable del primer semestre del año 2020, en contra del colectivo de trabajadores/as más numeroso.

 

Y tal como hicieron con los objetivos del año 2019, han vuelto a reducir el salario variable del colectivo de técnicos/as UTEDLT, amparándose en la aplicación de lo que supuestamente dice, según su propia interpretación y la de los abogados externos contratados por ellos a peso de oro, la sentencia del TS que únicamente establece que los incentivos del colectivo UTEDLT deben calcularse sobre una Masa Salarial Bruta que recoja en su composición el salario variable abonado en el año anterior a los trabajadores/as UTEDLT.

 

Dicho lo anterior, desde la representación de los trabajadores de CCOO en AEFPA, debemos realizar las siguientes CONSIDERACIONES:

 

1.- Consideramos, que la forma de reparto del sueldo variable correspondiente al primer semestre de 2020 adoptada por la empresa para el personal procedente de los antiguos consorcios UTEDLTs, supone una Modificación del sistema de distribución de los incentivos que en modo alguno se ajusta al utilizado desde 2009, utilizando para justificar dicha conducta un Informe jurídico de un Gabinete externo contratado por la propia empresa, externalizando de este modo la negociación colectiva que se requiere para este tipo de decisiones, pues con ello se está alterando la interpretación ajustada a Derecho que ambas partes han dado por válidas año tras año de lo dispuesto en el CC UTEDLT, consistente en una distribución proporcional del Complemento por Incentivos para cada uno de los colectivos que integran la plantilla UTEDLT –personal técnico y administrativo-.

 

2.- Consideramos, que el nuevo sistema de incentivos planteado por AEFPA provoca una merma salarial de una parte mayoritaria de la plantilla con respecto a los años anteriores en los que se aplicaba la fórmula de reparto proporcional y no lineal.

 

3.- Consideramos que la modificación de la fórmula de distribución que se ha venido aplicando hasta ahora no viene justificada en modo alguno por la Sentencia dictada por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, razón alegada una y otra vez por la empresa para justificar su conducta ilegal, puesto que dicha sentencia únicamente se establece la obligación por la empresa de incluir en el cálculo de la Masa Salarial Bruta los incentivos del año precedente.

 

4.- Consideramos que el sistema de distribución adoptado por la empresa contraviene la propia interpretación que esta ha venido mantenido del artículo 12 del Convenio y que ha sido aceptada por la Representación de los Trabajadores desde 2009, lo que en la práctica supone que la empresa actúe en contra de lo que han venido siendo sus actuaciones en materia de remuneración variable desde el año 2009.

 

5.- Consideramos, que la modificación de dicho sistema supone una vulneración de la buena fe en la negociación, pues que hemos sido los representantes de los trabajadores los únicos que hasta este momento hemos propuesto alguna medida de consenso, siendo la postura mantenida por la empresa desde el principio con respecto a la interpretación de la Sentencia del Tribunal Supremo la de menoscabar, sin motivo alguno el sueldo variable de una parte mayoritaria del colectivo de trabajadores/as más numeroso de nuestra fundación.

 

Tras esta exposición de argumentos, creemos que es evidente que como representantes de los trabajadores y trabajadoras de AEFPA, jamás vamos a apoyar ni consentir un reparto de incentivos, que retorciendo lo dicho en una sentencia del TS que da la razón a las reivindicaciones de los trabajadores/as, se convierta en la excusa de nuestros dirigentes para castigar a un colectivo mayoritario de trabajadores, a modo de escarmiento o aviso para navegantes, para aquellos que luchen y defiendan sus legítimos intereses en el futuro.

Por lo que EXIGIMOS que se rectifique dicha distribución.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!