Comunicado Fallo TSJA incentivos en situacion IT y reunión parte social Comisión Negociadora

 Buenos días, desde CCOO os INFORMAMOS que el TSJA, sobre el conflicto colectivo que interpusimos por el abono de incentivos en situaciones de IT de 2019, ha estimado la pretensión presentada por el Despacho externo que representa a la Dirección de Andalucía Emprende, sobre que los miembros de la parte social mayoritaria en la Comisión Negociadora, NO TENEMOS LEGITIMIDAD PARA INTERPONERLA. (Pincha aquí para ver el fallo del TSJA).

Apuntar que a este juicio no se presentó UGT, que estaba citada como parte interesada. De haberse personado y haberse sumado a la causa, no hubiera habido problema de legitimidad y no hubiéramos tenido que volver a interponer el conflicto, habiéndose juzgado, con independencia de si la sentencia estimara o no nuestras pretensiones.

Dada estas circunstancias, asesorados por el gabinete jurídico y tal y como se especifica en la misma sentencia, se decide por parte de la representación por CCOO, convocar una reunión de toda la parte social de la Comisión Negociadora, para que nos "habilite" como mayoría ante todo el colectivo, y por tanto, tengamos legitimidad para actuar en nombre de todos y en defensa de los derechos colectivos.

Ante esta última cuestión, procedimos a convocar a los integrantes de UGT en la Comisión Negociadora, Aurelio Carrillo y Rocío Cassini, para el viernes 24 de julio, a una reunión telemática, para subsanar esta cuestión, de cara a volver a presentar nuevo conflicto por esta posible modificación sustancial de las condiciones de trabajo y también para el juicio del mes de septiembre sobre el reparto de los incentivos de 2019.

Como podréis comprobar, por el acta de la reunión de la parte social, los miembros de UGT, Aurelio Carrillo y Rocío Cassini, no comparecieron a la misma, aunque existía quórum suficiente para su celebración. (Pincha aquí para ver el acta)

Desde esta representación no podemos entender la actitud de los compañeros de UGT. 

NO comprendemos porque no comparecen a los juicios, cuando es en beneficio de TODOS, ni tampoco dan su apoyo a que se pueda denunciar este hecho, mediante su presencia en la reunión de la parte social, y puesto que es un interés común la defensa de nuestros derechos, o así debiera ser, se sumaran a nuestras pretensiones y de forma unánime, la parte social integrante de la Comisión Negociadora, defendiera las causas que motivan los conflictos y demandas colectivas presentadas por la representación de CCOO.

Y hablando de juicios y sentencias, desde la representación por CCOO, pedimos a UGT,  que informe sobre las dos demandas que han interpuesto en el TSJA, por el seguro de vida y por el informe de intervención de la Junta que hizo que toda la plantilla tuviéramos que devolver parte del incremento del 5% de los incentivos de 2018, recuperado ese año, el pasado mes de diciembre de 2019. Destacar que a ambos juicios asistió CCOO, como parte interesada, adhiriéndose a las tesis de UGT para reforzar la defensa de los intereses del personal de Andalucía Emprende. Ambos se han celebrado y, posiblemente, se haya emitido sentencia al respecto, sin que haya comunicación alguna a las personas a quienes afecta, los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Comunicado Plan de Eficiencia, Informe sobre Inmovilizado y Gestión del Talento

 Buenas tardes, adjuntamos copia del escrito registrado SOLICITANDO el Informe sobre Inmovilizado y sobre Gestión del Talento, que también fueron contratados con KPMG, y que vienen a complementar el Informe de Eficiencia. Esperemos que esta vez la empresa no tarde 7 meses en suministrarlo a la parte social, teniendo que acudir a la prensa para que finalmente lo dieran.

Aprovechamos para enviaros el enlace a la última pregunta a la Consejera sobre Andalucía Emprende (23/7/2020):

https://videoteca.parlamentodeandalucia.es/library/items/diario-sesiones-pleno-062-2020-07-23?part=9ff33aff-82cb-4b0d-8826-d34402345405&start=18637

Tal y como informamos en el comunicado del día 22 de julio, ese día recibimos de la empresa un correo diciéndonos que nos iban a enviar el Plan de Eficiencia. Desde CCOO entendemos que ese informe debe ser público y conocido por todo el personal al que le afecta, por ello adjuntamos enlace al mismo para que tengáis toda la información al igual que nosotros.

Pincha aquí para acceder al Plan de Eficiencia.

CONSIDERACIONES RESPECTO AL REPARTO DEL SALARIO VARIABLE REALIZADO POR NUESTRA EMPRESA EN EL PRIMER SEMESTRE DE 2020.

CONSIDERACIONES RESPECTO AL REPARTO DEL SALARIO VARIABLE REALIZADO POR NUESTRA EMPRESA EN EL PRIMER SEMESTRE DE 2020.

 

Una vez confirmados nuestros temores, los dirigentes de nuestra Fundación han vuelto a actuar en el reparto del salario variable del primer semestre del año 2020, en contra del colectivo de trabajadores/as más numeroso.

 

Y tal como hicieron con los objetivos del año 2019, han vuelto a reducir el salario variable del colectivo de técnicos/as UTEDLT, amparándose en la aplicación de lo que supuestamente dice, según su propia interpretación y la de los abogados externos contratados por ellos a peso de oro, la sentencia del TS que únicamente establece que los incentivos del colectivo UTEDLT deben calcularse sobre una Masa Salarial Bruta que recoja en su composición el salario variable abonado en el año anterior a los trabajadores/as UTEDLT.

 

Dicho lo anterior, desde la representación de los trabajadores de CCOO en AEFPA, debemos realizar las siguientes CONSIDERACIONES:

 

1.- Consideramos, que la forma de reparto del sueldo variable correspondiente al primer semestre de 2020 adoptada por la empresa para el personal procedente de los antiguos consorcios UTEDLTs, supone una Modificación del sistema de distribución de los incentivos que en modo alguno se ajusta al utilizado desde 2009, utilizando para justificar dicha conducta un Informe jurídico de un Gabinete externo contratado por la propia empresa, externalizando de este modo la negociación colectiva que se requiere para este tipo de decisiones, pues con ello se está alterando la interpretación ajustada a Derecho que ambas partes han dado por válidas año tras año de lo dispuesto en el CC UTEDLT, consistente en una distribución proporcional del Complemento por Incentivos para cada uno de los colectivos que integran la plantilla UTEDLT –personal técnico y administrativo-.

 

2.- Consideramos, que el nuevo sistema de incentivos planteado por AEFPA provoca una merma salarial de una parte mayoritaria de la plantilla con respecto a los años anteriores en los que se aplicaba la fórmula de reparto proporcional y no lineal.

 

3.- Consideramos que la modificación de la fórmula de distribución que se ha venido aplicando hasta ahora no viene justificada en modo alguno por la Sentencia dictada por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, razón alegada una y otra vez por la empresa para justificar su conducta ilegal, puesto que dicha sentencia únicamente se establece la obligación por la empresa de incluir en el cálculo de la Masa Salarial Bruta los incentivos del año precedente.

 

4.- Consideramos que el sistema de distribución adoptado por la empresa contraviene la propia interpretación que esta ha venido mantenido del artículo 12 del Convenio y que ha sido aceptada por la Representación de los Trabajadores desde 2009, lo que en la práctica supone que la empresa actúe en contra de lo que han venido siendo sus actuaciones en materia de remuneración variable desde el año 2009.

 

5.- Consideramos, que la modificación de dicho sistema supone una vulneración de la buena fe en la negociación, pues que hemos sido los representantes de los trabajadores los únicos que hasta este momento hemos propuesto alguna medida de consenso, siendo la postura mantenida por la empresa desde el principio con respecto a la interpretación de la Sentencia del Tribunal Supremo la de menoscabar, sin motivo alguno el sueldo variable de una parte mayoritaria del colectivo de trabajadores/as más numeroso de nuestra fundación.

 

Tras esta exposición de argumentos, creemos que es evidente que como representantes de los trabajadores y trabajadoras de AEFPA, jamás vamos a apoyar ni consentir un reparto de incentivos, que retorciendo lo dicho en una sentencia del TS que da la razón a las reivindicaciones de los trabajadores/as, se convierta en la excusa de nuestros dirigentes para castigar a un colectivo mayoritario de trabajadores, a modo de escarmiento o aviso para navegantes, para aquellos que luchen y defiendan sus legítimos intereses en el futuro.

Por lo que EXIGIMOS que se rectifique dicha distribución.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!