Comunicado reunion Comisión Negociadora viernes 20 de julio

Buenas tardes,

El pasado viernes día 20 de julio, tuvo lugar la última reunión hasta la fecha de la Mesa Negociadora del convenio colectivo de AEFPA.

 

Esta reunión, fue convocada por el Presidente de la Mesa, D. Jesús Cruz Villalón, a petición de CCOO, y tenía como único objetivo cumplir lo establecido en el Acuerdo Marco de la Mesa General de negociación del personal funcionario, estatutario y laboral de la administración de la Junta de Andalucía, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz, firmado el pasado día 13 de julio y publicado en BOJA el mismo día 20 de julio.

 

El citado acuerdo, en su punto primero, establece una subida salarial para los empleados públicos andaluces de un 8,79% a lo largo del periodo 2018-2020, y en concreto para el año 2018, establece una subida salarial inicial de un 1,5% aplicable en el mes de julio y un 0,25% adicional cuando así lo apruebe el Consejo de Ministros. Pero además, ese acuerdo establece claramente que para el personal laboral de la Junta de Andalucía, la distribución y aplicación individual de estos incrementos retributivos se producirá a través de la negociación colectiva, de ahí la importancia de convocar esta reunión el día 20 de julio, antes de la confección de las nóminas de ese mes, en las cuales ya debería aparecer reflejado el incremento salarial.

 

Pues bien, en la reunión celebrada sólo hubo sobre la mesa una única propuesta de cómo realizar el reparto de la subida salarial prevista tanto para el año 2018 como para los años venideros, esa propuesta fue la formulada por CCOO y consistió en defender que la fórmula a utilizar para realizar ese reparto salarial fuera la recogida en laudo arbitral, apoyado en su día tanto por la parte social como empresarial. Esta misma propuesta de reparto de los incrementos salariales, ya fue formulada por esta representación en el año 2017, con el resultado que ya todos sabemos: La empresa realizó un reparto lineal del incremento salarial, entiendo por lineal la aplicación al sueldo de cada trabajadora/or el porcentaje de aumento salarial de un 1% correspondiente a ese año. Como es sabido por todos, ese reparto del 2017 sólo ha servido para incrementar las diferencias salariales en AEFPA.

 

Pues bien, para evitar que este año 2018 el reparto de los incrementos salariales contribuyeran a aumentar las diferencias salariales ya existentes en nuestra fundación, desde CCOO se solicitó aplicar una fórmula de reparto equiparativa, como la recogida en el laudo, que ya fue aprobada por todas las partes en su momento, por lo que además de ser justa y legal, cuenta con el beneplácito de todas las partes, dado que la propia empresa ha manifestado en reiteradas ocasiones que el laudo es tan suyo como de os trabajadores/as y que están totalmente de acuerdo con lo recogido en el mismo.

 

Pero la propuesta de CCOO, única formulada, fue rechazada por la empresa, pese a reivindicar en la misma mesa que el laudo también es suyo y que siempre lo han apoyado, algo bastante contradictorio con la postura de no querer usar la fórmula de reparto de incrementos salariales que se recoge en el mismo para llevar a cabo las subidas salariales del año 2018, 2019 y 2020.

 

La empresa no quiso hacer ninguna propuesta, ni aceptó la que hicimos desde CCOO, pareciendo con ello buscar el no acuerdo y que tenga que producirse un reparto lineal, aumentando las diferencias salariales entre colectivos.

 

Ante esta imposibilidad de acuerdo, a petición del propio presidente de la Mesa, la reunión se pospuso para el próximo día 30 de julio, con la intención de dar un margen a las partes para meditar su postura sobre esta materia, posponiéndose así mismo la aplicación de la subida salarial 2018.

 

Por tanto, el próximo día 30 de julio veremos el desenlace final de esta negociación sobre la subida salarial del año 2018, aunque mucho nos tememos que la empresa decida aplicar una subida lineal en este año, tal como realizó el año 2017, con lo que conseguirá incrementar aun más la discriminación salarial en nuestra fundación, ahondando en las causas de este conflicto laboral e incrementando el malestar de la gran mayoría de la plantilla. Parece que esas consecuencias deberían ser suficiente estímulo para no llevar a cabo ese reparto de los incrementos salariales, pero vistos los antecedentes del año 2017, no esperamos nada positivo de nuestra fundación.

 

Deplorable la postura de los representantes de la empresa que se sientan en la mesa, que hace 2 años, cuando la subida salarial que le afectaba al Grupo I quedaba fuera de negociación, si que proponían fórmulas de reparto no lineales, y ahora que también se entra a negociar sus subidas, ya solo apuestan por el reparto lineal. Ninguna sensibilidad con el colectivo discriminado y ninguna intención de acortar las diferencias salariales. La atalaya (a 40 y 50 mil euros/año) desde la que algunos/as miran a los trabajadores de Andalucía Emprende parece que contribuye a esta poca empatía, con quien soporta desde hace 9 años la discriminación salarial en Andalucía Emprende.

 

Esta decisión sobre los incrementos salariales que se está negociando en estos momentos, constituye un elemento fundamental para solventar el actual conflicto laboral, puesto que de aplicar o no la fórmula de reparto establecida en el laudo, las diferencias salariales actuales podrían variar muy significativamente. Y para que esto se entienda más claramente, sólo hay que decir que si se APLICARSE LA FÓMULA RECOGIDA EN EL LAUDO EN EL PERIODO 2018/2020, LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE TÉCNICOS UTEDLT Y TÉCNICOS FRAE SE REDUCIRIAN EN UN 37% Y LA DIFERENCIA ENTRE ADMINISTRATIVOS UTEDLT Y ADMINISTRATIVOS FRAE SE REDUCIRÍA EN EL 68%.

 

Por tanto, no aplicar esta fórmula ya acordada por las partes, supone renunciar a que la discriminación salarial en AEFPA se reduzca en casi un 40% en 3 años.

 

Y a todo esto hay que añadir, que si la empresa opta por el reparto lineal, estará hurtando a los trabajadores con menor remuneración de la fundación unas subidas salariales de más de 3,000 euros en el periodo 2018-2020, suponemos por tanto, que con ese reparto lineal, nuestra fundación estaría animando a los y las trabajadoras a secundar la HUELGA ya convocada por CCOO para el próximo día 11 de septiembre, puesto que no parece muy razonable que en vísperas de esa convocatoria de huelga se tome una medida en materia salarial que perjudica de manera muy significativa a la mayor parte de la plantilla de la empresa.

 

Por esa razón, aprovechamos este comunicado para animar a todos y todas los/as compañeros/as que consideren que no es de recibo esta actitud, a que secunden la huelga convocada por CCOO para el  próximo día 11 de septiembre, creemos que sobran los motivos para ello.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!