COMUNICADO ACLARATORIO 35 HORAS

Como trabajadores públicos, y como miembros de CCOO, nos alegramos profundamente del acuerdo alcanzado entre sindicatos y Gobierno de la Junta de Andalucía para mantener la jornada laboral de 35 horas semanales entre los empleados públicos andaluces.

Este acuerdo, viene a confirmar lo que llevamos defendiendo desde este sindicato, contra viento y marea, desde que se publicó el laudo arbitral al que nos sometimos todos en AEFPA, es decir, confirma varias cosas esenciales:

Primera: Que si existe voluntad política es posible llegar a acuerdos en cualquier materia, que cualquier dificultad puede superarse partiendo de la voluntad de acuerdo de las partes. Y que esos acuerdos, pueden y deben tomar forma de normas legales como en este caso, plasmando los acuerdos entre Gobierno y sindicatos a una norma legal, en este caso un Decreto del Gobierno.

Segunda: Que tal como siempre hemos defendido, es posible remunerar cualquier tipo de trabajo, ya sea este realizado desde el puesto de trabajo o desde el domicilio del trabajador/a, por tanto, las horas de trabajo realizadas fuera del puesto de trabajo deben remunerarse de igual forma que el resto de horas de trabajo.

El Laudo arbitral reconoce el DERECHO A SER RETRIBUÍDOS EN IGUALDAD ANTE EL MISMO O SIMILAR DESEMPEÑO y por tanto ante la dificultad financiera de retribuir en términos monetarios a todo el personal de AEFPA, se aplica una retribución consistente en dinero y tiempo al personal que tiene remuneraciones más bajas aún desempeñando el mismo trabajo, sin menoscabo de todos los derechos implícitos a la jornada completa, y dicha medida, jornada-salario, es temporal, paliativa de la situación de discriminación salarial, y aplicable durante la vigencia del I CC AEFPA mientras se obliga a la búsqueda de la financiación necesaria para al término de dicha vigencia, TODOS SEAMOS RETRIBUÍDOS ECONÓMICAMENTE EN IGUALDAD ANTE EL MISMO DESEMPEÑO.

Otra entidad sindical sentada en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de AEFPA como es UGT y la propia empresa, no defendían esa postura, sino que defendían y siguen defendiendo por lo visto hasta este momento, un Convenio Colectivo donde ninguna referencia se haga a las horas trabajadas fuera del puesto de trabajo, con lo que se seguía apostando por mantener la discriminación salarial ilegal en AEFPA.

Tercera: El presente acuerdo, al que todos nos sumamos, en ningún momento habla de filosofía sino de derechos, los de los empleados públicos a mantener su jornada laboral de 35 horas semanales. Y tal vez por esa razón, porque se trata de un acuerdo sobre derechos, se ha hecho con luz y taquígrafos, sin esconder nada a nadie, no como se pretendió en nuestra Mesa de Negociación, firmando un acuerdo de Comisión Paritaria del que se nos dijo que no hiciéramos difusión por las posibles consecuencias que ello pudiera tener.

Por otro lado, este acuerdo va a tener en nuestra fundación una repercusión práctica curiosa, salvo que el laudo se aplique en breve y resuelva de una vez por toda esta sinrazón, los trabajadores procedentes de los antiguos Consorcios UTEDLT van a seguir trabajando 35 horas semanales presenciales pero cobrando como si trabajaran 25 horas. 

La propuesta que se puso el 14 de julio en el seno de la Comisión Negociadora del I CC AEFPA e intento imponerse en los días 18 y 21 de julio NADA TIENE QUE VER CON EL ACUERDO DE MESA GENERAL DEL SECTOR PÚBLICO ANDALUZ. Esa propuesta ninguneaba el derecho reconocido en el Laudo de IGUALDAD SALARIAL, pretendía enmascarar la diferencia de horas efectivas de trabajo que en dicho Laudo se reconocen como salario, por lo tanto, tiempo de la persona trabajadora y no a disposición de la Fundación, como horas para realizar un plan de formación con el objeto de subsanar déficit formativo del personal afectado por la medida jornada-salario, y por lo tanto, NO SÓLO SE DESVIRTÚA LA NATURALEZA PROPIA DEL LAUDO ACEPTADO POR TODAS LAS PARTES, NO IMPUGNADO EN TIEMPO Y FORMA, SINO QUE NIEGA EL DERECHO A SER RETRIBUIDOS EN IGUALDAD Y JUSTIFICA LA DIFERENCIA SALARIAL EN UNA INCOMPETENCIA TÉCNICA Y DE APTITUDES DE DICHO PERSONAL, TOTALMENTE INCIERTO, NADA AJUSTADO A LA REALIDAD, Y ENCIMA FALSO.

Esperamos que aquellos que defienden el acuerdo alcanzado para defender las 35 horas semanales, tengan idéntico entusiasmo en defender la desaparición de la discriminación salarial en AEFPA.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!