Ante el comunicado enviado ayer por la Dirección Gerencia y con el ánimo de que a ningún trabajador ni trabajadora de AEFPA le quede el menor resquicio de duda respecto a la situación, informamos:
1- No existe ULTRAACTIVIDAD DE CONVENIOS PORQUE LA DIRECCIÓN DE ESTA FUNDACIÓN NO QUIERE RECONOCERLA habiendo utilizado para ella un acuerdo firmado por personas no legitimadas en el proceso negociador cuestión ésta, la de la NO LEGITIMIDAD DEL ACUERDO FIRMADO EL DOS Y ONCE DE JULIO DE 2013 que se llevo al TSJA por parte de CC.OO y ha sido recurrida al Tribunal Supremo, por lo tanto, sigue siendo una cuestión relativa la validez de dicho acuerdo no habiendo sentencia firme.
En ningún momento dicho Tribunal ha reconocido que no estemos en ultraactividad, porque no se ha pronunciado al respecto, dado que no era la cuestión del litigio.
Existen cláusulas de ultraactividad en ambos CC y existe normativa europea que así nos avala.
Sólo a la Dirección de AEFPA le interesa no reconocerla para aplicar con la "técnica del espigueo" lo que les "convenga" y además aplicar una de las doctrinas que les conviene sobre la consolidación de las condiciones económicas de CC que no estén en vigor.
2- En ningún momento ha habido voluntad de la Dirección de la Empresa de llevar a cabo ningún proceso arbitral, y sólo han hecho un paripé al respecto pretendiendo nuevamente tendernos una trampa en el SERCLA para luego confundir a los trabajadores, a los Tribunales y a todo el mundo, como con la ultraactividad.
Adjuntamos comunicado respecto a ese supuesto intento de la Dirección de la Empresa para recordaros la memoria.
3- Desde esta representación NO QUEREMOS RECORTAR SALARIOS A NADIE.
DEFENDEMOS DESDE EL PRIMER MOMENTO DE ESTA NEGOCIACIÓN, NOVIEMBRE DE 2009 HASTA EL MOMENTO, MÁS DE CINCO AÑOS Y MEDIO IGUALDAD EN LAS CONDICIONES LABORALES Y RETRIBUTIVAS.
No es posible que se amplíe el Presupuesto para el capítulo de personal de AEFPA, y solo tenemos el dinero que para gastos de personal que actualmente se asigna.
ES UN EJERCICIO DE RESPONSABILIDAD TANTO CON LAS PERSONAS QUE REPRESENTAMOS Y TRABAJAMOS EN AEFPA, COMO CON LA PROPIA CIUDADANÍA NEGOCIAR CON EL PRESUPUESTO REAL Y POR LO TANTO SOLO ES POSIBLE ALCANZAR UN CONVENIO COLECTIVO AJUSTADO A DERECHO, QUE RESPETE LA PREMISA DE IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO, Y ELIMINE LAS DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS Y DE TRATO, A TRAVÉS DE UNA NUEVA TABLA SALARIAL.
Si queremos que AEFPA se consolide, se refuerce, hay que hacerlo desde la unidad de todas las personas que trabajamos en ella y eso sin un único Convenio Colectivo es imposible.
Con la actitud de la Dirección de AEFPA sólo se está contribuyendo a la división de AEFPA, promoviendo la confrontación entre los trabajadores y trabajadoras, y en definitiva, DEBILITANDO A LA FUNDACIÓN, DAÑANDO SU IMAGEN Y REPUTACIÓN.
QUEREMOS UN CONVENIO COLECTIVO DONDE TODAS LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑEN LAS MISMAS FUNCIONES, O ANÁLOGAS, SEAN RETRIBUIDAS DE IGUAL MANERA.
QUEREMOS UN CONVENIO COLECTIVO DONDE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA SEA MENOS PIRAMIDAL, MÁS TRANSPARENTE Y NO SE SIGA "COLANDO" A NADIE CON "CARGOS DE LIBRE DESIGNACIÓN" MIENTRAS SE AMORTIZAN PUESTOS DE ESTRUCTURA.
QUEREMOS QUE LAS BRECHAS SALARIALES ENTRE DIRECTIVOS, MANDOS INTERMEDIOS, PERSONAL TÉCNICO, ADMINISTRATIVO, SEAN MENORES, PORQUE TODOS APORTAMOS VALOR AL TRABAJO QUE REALIZAMOS Y SOMOS NECESARIOS EN AEFPA.
Por todo ello, seguiremos luchando porque se culmine una negociación y evitar que se nos quiera imponer un Convenio a Conveniencia.
SI ALGUIEN ESTÁ IMPONIENDO SUS CONDICIONES, BLOQUEANDO LA NEGOCIACIÓN Y DILATANDO EN EL TIEMPO LA ADOPCIÓN DE ACUERDOS AJUSTADOS A DERECHO ES LA DIRECCIÓN DE ESTA EMPRESA Y MÁS DE SEIS AÑOS ASÍ LO DEMUESTRAN.
NO TENEMOS EL PODER, NI EL DINERO PÚBLICO PARA GESTIONARLO, COMO TIENEN ELLOS, PERO SI TENEMOS ARGUMENTOS Y RAZONES PARA SEGUIR DEFENDIENDO NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y NUESTROS DERECHO, PORQUE EL CONVENIO QUE QUIEREN IMPONERNOS NOS LLEVA A LA DIVISIÓN DE LA ESTRUCTURA Y A LA "LEGALIZACIÓN" DE LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL HASTA EL INFINITO.
SI NO ESTAMOS TODOS EN "IGUALDAD DE CONDICIONES" NUNCA SE AVANZARÁ.
Las diferencias salariales en AEFPA oscilan en una horquilla entre 8.000 y 12.000 euros.
Teniendo en cuenta esto, podríamos decir que en estos casi 6 años, el personal subrogado de la estructura UTEDLT ha dejado de percibir entre 48.000 y 62.000 euros aproximadamente.
En las “seis propuestas” de las que habla la empresa, en todas sigue manteniendo la desigualdad existente y no ha ofrecido NUNCA ninguna fecha concreta para acabar con la discriminación. Todo se pospone a “cuando se pueda” y lo único que ofrecen es un reparto de migajas, sin incluir en ese reparto ni a los Directivos ni mandos intermedios.
De la información que traslada la empresa se nos ocurren a bote pronto algunas preguntas, que seguro el personal también se hace:
- ¿Qué cantidad es el remanente que “aseguran” todos los años?
- ¿En cuántos años se conseguiría la homologación total?
La Consejería de Hacienda nos vino a decir en el famoso informe del Preacuerdo, que debido a la situación actual de crisis económica y a los “recortes” en el sector público, la futura homologación debía hacerse con el presupuesto disponible. Andalucía Emprende solo es viable si con el presupuesto actual logramos mantener a todo el personal. La vía que toma la empresa inevitablemente nos llevaría a PRESCINDIR DE PERSONAL ante la negativa a repartir el presupuesto para que todos y todas tengamos cabida.
CCOO no va a firmar ningún Convenio en el que no se establezca una fecha concreta para la HOMOLOGACIÓN y que termine con la discriminación.
Desde CCOO creemos que este tipo de comunicados por parte de la empresa lo único que hace es reforzar nuestras reivindicaciones, ya que deja patente la falta de argumentos de la empresa y su ataque continuo a la representación por CCOO, al personal y a los derechos de todos lo trabajadores.
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