Como ya os anunciamos a raíz de la concentración que realizamos el pasado jueves 12 de febrero como medida de presión y denuncia por la bochornosa situación que vivimos, la Dirección Gerencia y el Presidente de nuestra Fundación mantuvieron una larga conversación con los representantes allí presentes y con objeto de recapitular y formalizar lo allí hablado, en el día de ayer martes 24 de febrero hemos mantenido una reunión con la Dirección Gerencia, y las Direcciones de RR.HH y Económico Financiero.
En dicha reunión cabe destacar que se han tenido en cuenta para llevar a cabo "ya" muchas de las reivindicaciones que hemos realizado desde hace tiempo, porque son necesarias e implica mejorar el trabajo diario, así como nuestras condiciones, pudiendo ser aplicadas de manera inmediata, sin necesidad de estar condicionadas a la suscripción de un Convenio Colectivo, y por supuesto, pueden ser incluidas en el texto del mismo.
1- No contabilizar el periodo de IT o permiso retribuido para descontar en la liquidación de incentivos, tal cual se esta haciendo. De hecho, se plantea además la posibilidad de ver el reintegro de las cantidades descontadas por estos conceptos en la liquidación del ejercicio 2014.
2- Dar la posibilidad al personal acogido a reducción de jornada que bien se le reduzcan los objetivos, o bien mantener los mismos que son asignados al reto del personal sin reducción de jornada y su liquidación 100%.
3- Contemplar las excedencias voluntarias con un máximo de un año y reserva del puesto de trabajo, y licencias retribuidas de un máximo de cuatro meses.
4- Introducir, a propuesta de la representación, una asignación de objetivos detallados para el personal administrativo, en reconocimiento del trabajo que realizan.
5- Introducir, a propuesta de la representación, una fórmula de cómputo de objetivos que disminuya el porcentaje asignado a la consecución individual, y englobe la consecución por centro de trabajo, en pro de la filosofía de trabajo en equipo.
No obstante, siendo todas estas cuestiones y algunas otras pendientes de consensuar, importantes, el tema trascendental y que todas las partes inmersas en la negociación debemos afrontar y no "dar largas" es EL BLOQUEO DEL PROCESO NEGOCIADOR POR EXISITIR DOS POSTURAS ENFRENTADAS:
NOSOTROS QUE SEGUIMOS DEFENDIENDO LA NECESIDAD DE NEGOCIAR NUEVAS TABLAS SALARIALES CON EL PRESUPUESTO PARA CAPÍTULO I QUE TENEMOS ASIGNADO, PORQUE SÓLO DE ESTA MANERA SE PUEDE CONSEGUIR LA HOMOLOGACIÓN Y POR CONSIGUIENTE PARTIR DE LA MISMA SITUACIÓN TODOS LOS QUE TRABAJAMOS EN AEFPA,
Y LA POSTURA DE LA EMPRESA DE NEGARSE A ELLO.
Tal y como informó la Dirección Gerencia, un PROCESO ARBITRAL es un medio para desbloquear esta situación.
¿POR QUÉ UN ARBITRAJE ES NECESARIO?
1- Un experto en Derecho Laboral que actúa desde la objetividad, la equidad y el derecho, una vez oídas las partes, y habiéndose probado que no es posible llegar a un consenso, evitándose la discrecionalidad, EN FUNCIÓN A LAS MATERIAS QUE HAYAMOS DE MUTUO ACUERDO LAS PARTES DETERMINADO PARA SER OBJETO DEL ARBITRAJE, DICTARÁ LUDO ARBITRAL, DE OBIGADO CUMPLIMIENTO.
Desde la Dirección Gerencia, nos informa que prefieren ir antes a mediación y de no llegarse a un acuerdo, se iría a arbitraje.
Nuestra respuesta es tajante: NO ES FACTIBBLE SEGUIR DEMORANDO LA ADOPCIÓN DE DECISIONES, POR DIFICILES QUE SEAN, ACUDIENDO A MEDIACIÓN, CUANDO SE PUEDE Y DEBEMOS ACUDIR DIRECTAMENTE A ARBITRAJE, QUEDANDO PROBADO QUE NUNCA HABRÁ ACUERDO SOBRE NEGOCIAR NUEVAS TABLAS HOMOLOGANDO AL PERSONAL.
La Dirección Gerencia transmite que lo estudiaran.
Esperamos y confiamos, tal cual nos informó el jueves 12 de febrero que mantenga la actitud de resolver esta situación, que nos consta así lo queremos tanto nosotros como la Dirección Gerencia, y se adopte el proceso arbitral en esta semana, no demorando ni dilatando en el tiempo más este proceso negociador.
Aprovechar para informaros que en el Plan de Ajuste que se presentara a finales de este mes, no se van a adoptar más medidas restrictivas, ni se van a realizar despidos por causas objetivas, incluyéndose en dicho Plan las excedencias voluntarias con reserva de puesto de trabajo y licencias no retribuidas.
Y por último, en relación al pronunciamiento del TSJA Sala de lo Social de Granada, en virtud a la demanda que presentamos sobre la nulidad de los acuerdos sobre ultraactividad firmados los días 2 y 11 de julio de 2013, el pasado 12 de febrero se ha presentado Recurso de Casación.
Os seguiremos informando.
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