Buenas tardes, siguiendo con nuestra consigna de manteneros
informados sobre todo lo concerniente a la Negociación , y
aquellos asuntos que son de nuestro, vuestro interés, y nos afectan, pasamos a
informar sobre la situación del proceso de negociación y Comisión Negociadora
después de cuatro años y 10 meses de haber comenzado el proceso negociador, sin
haber concluido aún y por lo tanto SIN UN CONVENIO ÚNICO.
1- Respecto a la negociación en sí, una vez el año pasado emitió Hacienda su informe vinculante no
admitiendo el BORRADOR DEL PREACUERDO de mayo de 2011, y puesta en la mesa , en
FEBRERO DE 2013, una propuesta por CC.OO de distribución de masa salarial y
nueva tabla retributiva al tratarse de un nuevo Convenio y la necesidad de
eliminar desigualdades
NO HA HABIDO ACTITUD POR PARTE DELA EMPRESA DE ACERCAMIENTO
DE POSTURAS Y RECONSIDERAR SU PROPUESTA QUE MANTIENE LAS DIFERENCIAS SALARIALES
SIN SOLUCIÓN A LA
DESIGUALDAD EXISTENTE.
NO HA HABIDO ACTITUD POR PARTE DE
·
2- En la reunión del pasado
17 de julio además de "hacer hincapié" en multitud de ocasiones sobre
"la voluntad de querer negociar" por parte de la empresa, se
pretendía aprobar y dar firmas a las actas de los años 2012, 2013 y de los
meses de 2014 que llevamos, pretendiendo que lo que no se ha hecho en dos años
y medio, se hiciera de "hoy para ayer" como suele decirse.
3- A pesar de haber insistido y pedido en distintas
reuniones que las actas de la reunión anterior se aprobaran y firmaran en la
siguiente, e incluso el 16 de abril de 2013 haber pedido por escrito y
registrado el mismo, certificación del acta de ese día, hasta una semana antes
del 17 de julio no se habla de aprobar y firmar actas y no se remiten la
totalidad de ellas a la parte social para su lectura previa.
4- Después de ver como en nombre de la empresa, su
Responsable del Área Jurídica, Paloma Borruel, hace alusión en el SERCLA
celebrado el 15 de mayo en relación a la liquidación de incentivos, sobre actas
que no existen, y acuerdos que no se recogen en actas, porque sencillamente NO
EXISTEN, para eludir la responsabilidad de actuar como se está haciendo, a
pesar de las denuncias interpuestas en la Inspección de Trabajo, por varios Comités.
Por todo lo anterior, y por todos los hechos y muestras
de mala fé, e incumplimiento del deber de negociación, por parte de la
"representación de la empresa", desde CC.OO consideramos que:
1- Actuar de manera seria, responsable, no consiste en
decirlo, HAY QUE HACERLO Y SE DEMUESTRA CON ACTITUDES Y HECHOS. En estos más de
cinco años las muestras y actitudes por parte de la empresa manifiestan todo lo
contrario:
- Dilatación proceso negociación con excusas y pretextos absurdos
- Manipulación plazos y abocar a conflictos y juicios innecesarios
que nos "cuestan el dinero y el tiempo" a los trabajadores y
trabajadoras.
- Tergiversar la información y confundir respecto a la
vigencia de los CC haciendo decaer los mismos, por "voluntad propia"
para evitar "el arbitraje" solicitado por esta representación ante
el bloqueo más que evidente, a la par que hacer "imponer" sus
condiciones a la hora de "negociar" manteniendo la desigualdad
"eternamente".
EN ESTA FUNDACIÓN LAS COSAS SE HACEN CON DEMASIADAS PRISAS,
CUANDO ELLOS QUIEREN , Y DEMASIADAS PAUSAS, LAS QUE ELLOS PROMUEVEN.
NO ES SERIO, Y MUCHO MENOS RESPONSABLE, NEGAR LA REALIDAD DE LA SITUACIÓN NO
ADMITIENDO LA FÓRMULA DE
DISTRIBUCIÓN DE MASA SALARIAL PARA LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO CONVENIO UTILIZÁNDOSE DE
"PARAPETO" A UNA PARTE DEL PERSONAL, CUANDO EN REALIDAD, CON LA SITUACIÓN ACTUAL ,
TODOS LOS TRABAJADORES DE BASE, PERDEMOS, Y SOLO QUIENES SE SIENTAN A NEGOCIAR
EN NOMBRE DE LA FUNDACIÓN ,
MANTIENEN SU STATUS QUO.
ES POCO SERIO, PRETENDER HACER EN UN DÍA LO QUE NO SE
HA HECHO EN DOS AÑOS Y MEDIO, Y MANIFESTAR LA VOLUNTAD DE
NEGOCIACIÓN, SIN HACER CAMBIOS RESPECTO A LA PROPUESTA PRESENTADA
EN JULIO DE 2013, PRETENDIENDO UNA IMPOSICIÓN, NO UNA NEGOCIACIÓN.
Y DESDE LUEGO, NI ES SERIO NI RESPONSABLE,
INSULTAR LA
INTELIGENCIA DEL PERSONAL DE AEFPA, CON COMUNICADOS QUE SOLO
SON "JUSTIFICACIONES" DE LO QUE NO SE HACE POR SU PARTE, CONTINUANDO
CON LA FALTA DE
ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDAD, EL CONFLICTO DE LA DESIGUALDAD DESDE
HACE MÁS DE CINCO AÑOS, Y LA
PRECARIA Y LAMENTABLE SITUACIÓN LABORAL DEL PERSONAL, DESVIANDO
LA ATENCIÓN CON
TRIVIALIDADES.
Seguiremos actuando y trabajando como lo estamos haciendo, a pesar de lo que algunos pretendan, y unos pocos no quieran.
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