A pesar de que desde esta representación legal y sindical apostamos porque las cosas bien hechas son mejores que bien dichas, y abogamos más por actitudes positivas que actuaciones defensivas, no obstante con una postura individualista, desconsiderada y despótica desde la empresa, no nos cabe más que tener que actuar de esta manera, a través de denuncias internas, y/o públicas, si procede.
La cuestión sobre la firma o no de un Acuerdo de Confidencialidad es tan sencilla como redactarse un acuerdo que sea realmente eso, un acuerdo, y además sea posible, y ajustado a la realidad, informándose de manera transparente a todo el personal, sin tapujos ni respuestas evasivas.
No obstante, como ya viene siendo de algún tiempo a esta parte, lejos de solucionar el conflicto, se contribuye a generar más conflictos innecesarios, con la actitud de la empresa ante la situación.
Por todo ello, registramos escrito al respecto que adjuntamos para vuestro conocimiento.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
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