El pasado mes de febrero, el día 27, la empresa hace llegar junto con un escrito de información al trabajador un "ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD" redactado unilateralmente por la empresa sin hacer partícipe a la representación, ni habiendo informado a la misma y a las trabajadoras y trabajadores el porqué de este documento y su objeto.
Tal y como se contempla en la normativa referente a la protección de datos, el responsable ante la Agencia de Protección de Datos es la empresa, no somos los trabajadores, y de firmarse un acuerdo, como la palabra indica, debe ser un ACUERDO, no una imposición de condiciones y cláusulas que vulneran nuestros derechos así como nuestra propia seguridad, y recogiéndose cláusulas de imposible cumplimiento dado que la "protección" de muchos de los datos recogidos en los archivos comunicados a la Agencia de Protección de Datos están al acceso de cualquiera, sin distinción.
De hecho, hasta la fecha, a pesar de haber sido denunciado ante la Inspección, haber sido requerido de manera verbal y por escrito a través de esta representación, LA EMPRESA SE NIEGA A CERTIFICAR NUESTRAS FUNCIONES y aún así, hacen mención en el "acuerdo" sobre la información y/o documentación necesaria para el ejercicio de nuestras funciones, ¿Y CUÁLES SON ESAS FUNCIONES?
De hecho, hasta la fecha, a pesar de haber sido denunciado ante la Inspección, haber sido requerido de manera verbal y por escrito a través de esta representación, LA EMPRESA SE NIEGA A CERTIFICAR NUESTRAS FUNCIONES y aún así, hacen mención en el "acuerdo" sobre la información y/o documentación necesaria para el ejercicio de nuestras funciones, ¿Y CUÁLES SON ESAS FUNCIONES?
Asimismo, al personal proveniente de la anterior estructura FRAE no les envían dicho documento, solo al personal proveniente de UTEDLT, por qué? Nadie lo ha explicado ni ha informado.
No obstante hay trabajadores y trabajadores que lo han firmado, entre otras cuestiones porque en ningún momento la empresa ha informado y/o formado al respecto.
Cualquiera que no comparta lo que ha firmado, una vez que conocen que el contenido de dicho Acuerdo es contradictorio y lesivo a nuestros derechos, que comunique su oposición y argumente la falta de información y/o formación al respecto, así como reivindique la certificación de funciones para delimitar nuestra responsabilidad. Adjuntamos documento para retracto en caso de haber firmado el acuerdo de confidencialidad.
NO PODEMOS DEJAR QUE EN ESTA EMPRESA SE SIGA GESTIONANDO AL PERSONAL COMO SI FUÉRAMOS MEROS NÚMEROS OLVIDANDO QUE SOMOS PERSONAS.
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