“Enhorabuena”
“...gracias a vuestro esfuerzo y entre todos, hemos conseguido evitar que la inmensa mayoría de estas personas tengan que devolver la subvención recibida”
“...ha sido clave vuestra implicación y compromiso. Sin vosotros no hubiéramos llegado a donde hemos llegado.”
“Para mi es un honor formar parte de este equipazo…”
Estas son algunas de las frases que últimamente hemos tenido que leer y escuchar por parte de nuestra Directora Gerente, agradeciendo “con palmaditas” el enorme esfuerzo para que cerca de 10.000 emprendedores no tuvieran que reintegrar las Ayudas de Solvencia.
Ahora bien, como dice nuestro refranero, “ una cosa es predicar, y otra dar trigo” .
Desde hace más de 45 días, desde distintos comités de empresa, se había solicitado que se concediera al personal el disfrute de una serie de permisos que son de aplicación en el resto del sector público andaluz. Son los siguientes:
1. Compensación de días adicionales de asuntos propios por coincidir en sábado los días 24 y 31 de diciembre.
2. Compensación de los festivos locales que coinciden en sábado.
3. Dos días adicionales de asuntos propios para todo el personal que tenga seis trienios de antigüedad en la empresa (art. 19 del CC UTEDLT)
Casualmente, justo después de finalizar las justificaciones de la Ayuda de Solvencia, el pasado jueves, recibimos un correo de la Dirección de Recursos Humanos, DENEGANDO las tres peticiones que habíamos realizado desde los Comités de Empresa.
Desde CCOO hemos solicitado convocatoria inmediata de la Comisión Negociadora (se adjunta escrito registrado) para tratar estos puntos en el orden del día y que la empresa aclare si va a conceder esos permisos al personal de Andalucía Emprende o su manera de agradecer los esfuerzos del mismo son a través de frases vacías y correos “flower power” que tanto gustan a nuestra Directora.
Con actitudes como esta nos demuestra la empresa que estamos sólo para resolver los “marrones” de las distintas Consejerías y que la Dirección no tiene problema en pisotear al personal. Volvemos a estar discriminados con relación al resto del Sector Público de la Junta de Andalucía.
Ya sólo les falta pedirnos el voto y que hagamos campaña electoral
Por cierto, tanto la Dirección de Recursos Humanos como el Área de Relaciones laborales y Prevención actualmente no sabemos quién la dirige, ya que sus anteriores ocupantes se han marchado de la empresa y no tenemos conocimiento que hayan sido sustituidas.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
