COMUNICADO REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA VIERNES 28 MAYO

 Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS que la empresa convocó Comisión Negociadora para el viernes 28 de mayo con el siguiente orden del día:

1. Vacaciones 2021.

2. Regularización Incentivos 2020.

3. Protocolo de desconexión digital.

4. Ruegos y preguntas.

Como punto previo al comienzo de la reunión, desde CCOO dejamos constancia en el acta, tal y como habíamos manifestado días antes, mediante escrito registrado, que solicitamos que reúna la Comisión Negociadora para la negociación del convenio colectivo, que no se reúne desde Noviembre de 2019 y que dicha reunión sea convocada por el Presidente de la Comisión Negociadora, D. Jesús Cruz Villalón. La empresa quedó en contactar con el Presidente para proponer una fecha lo antes posible y retomar la negociación.

Sobre los puntos del orden del día se trató lo siguiente:

1. Vacaciones 2021. Gracias al conflicto colectivo interpuesto por CCOO, que ha sido señalado en el TSJA para el 30 de junio, la empresa se ha comprometido a rectificar el contenido de su correo explicativo sobre vacaciones 2021 y estamos a la espera de recibir un texto rectificativo para no seguir con el conflicto.

2. Regularización Incentivos 2020. La empresa argumenta que por error no ha reducido los incentivos del 2020 del colectivo UTEDLT en un 5% y que por ello van a detraer a los trabajadores UTEDLT esa cifra, aunque se han comprometido a explicarnos esta semana esa obligación legal en una reunión específica. Sin duda, esta cuestión en caso de seguir adelante acabará en conflicto colectivo puesto que desde CCOO entendemos que los incentivos de 2020 ya se calcularon sobre cantidades a las que se le había aplicado la reducción legal del 5% del DL 2/2010.

Según informó la empresa, en el año 2020, no aplicó la subida salarial en los incentivos del colectivo FRAE, por lo que deberán abonarle ese importe. Por el contrario, no se aplicó la reducción del 5% (recorte de Zapatero) a los incentivos del colectivo UTEDLT, por lo que deberán detraerlos en las próximas nóminas. Según comentó la empresa esto supone un máximo de 140 euros a cada trabajador UTEDLT, suponiendo que trabajó todo el año y consiguió el 100% de objetivos.

3. Protocolo de desconexión digital. La empresa propuso elaborar un protocolo para la empresa sobre esta cuestión. Se acordó intercambiar algunos textos, con los puntos de vista de cada parte, con la finalidad de ver la posibilidad de acuerdo en este aspecto.

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CCOO denuncia que Andalucía Emprende utilice dinero público para pagar servicios que puede realizar la plantilla y no solucione su discriminación salarial

 

• La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO-A a través de la sección sindical de Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza (AEFPA), ha denunciado que la ésta fundación pública ha realizado más de cien licitaciones de servicios a empresas externas, “pudiendo realizar estos trabajos con el personal propio de la empresa”.
• El sindicato ha explicado que la dirección “gasta mas de 2 millones de euros en consultoras privadas, y elude solucionar la situación de discriminación insostenible de casi el 70% de la plantilla”.

El sindicato ha calificado de “sorprendente” el modo de proceder del Gobierno andaluz en la Fundación Pública Andaluza, Andalucía Emprende, con más de cien licitaciones de servicios a empresas externas para realizar trabajos que podría haber desarrollado la propia plantilla de la Fundación. “Las auditorias externas sobre el sector público contratadas por el Gobierno andaluz han supuesto un gasto público de millones de euros cuando la propia Cámara de Cuentas ha afirmado que se podrían haber realizado con personal propio de la Intervención General de la Junta de Andalucía, sin haber tenido que recurrir a las consultoras privadas”. 

CCOO ha lamentado, igualmente, desconocer el contenido de las consultorías ya que la empresa se niega a trasladarla a la representación de los trabajadores, y ha explicado que “entre esas licitaciones se encuentran varias consultorías para transformar Andalucía Emprende, muchísimos asesoramientos jurídicos utilizados contra los intereses de los trabajadores y trabajadoras mantienen la desigualdad existente en la empresa, e incluso se ha contratado un despacho de detectives sin aclarar la empresa cual era su finalidad”.

La Federación de Servicios de CCOO-A, considera que estamos una “incoherencia total” ya que se ha producido un “despilfarro de dinero público en externalizar servicios que podría haber hecho la propia plantilla y mientras, después de más de diez años, sigue sin solucionar la desigualdad salarial de sus casi mil trabajadoras y trabajadores, que carecen de convenio colectivo.

El sindicato ha aseverado que “si lo que se pretende es transformar Andalucía Emprende y que esta tenga un menor coste, habría que apostar por abordar los verdaderos problemas de la Fundación y de sus trabajadoras y trabajadores que pasan por acabar con la desigualdad salarial que sufren desde hace una década, ajustar las asignaciones salariales de sus directivos y directivas, y hacer uso de la plantilla en lugar de invertir millones de euros en empresas externas para hacer esas funciones”.

Pincha aquí para acceder al listado de licitaciones completo

COMUNICADO ESCRITO DESBLOQUEO COMISION NEGOCIADORA

Buenas tardes,

Desde la representación por CCOO INFORMAMOS que en el día de hoy hemos registrado un escrito, de los que adjuntamos copia, dirigido a la Directora Gerente y al Presidente de la Comisión Negociadora, exigiendo el desbloqueo de la Comisión Negociadora.

Hace algo más de dos años que cambió la Dirección Gerencia y, en octubre de 2019, tras reunión de la misma con la representación legal, se anunció un calendario de reuniones de la Comisión Negociadora y pareciera que por fin se iba a ultimar el proceso negociador.

No obstante, se interrumpieron las reuniones, en diciembre de 2019, con el compromiso de la Dirección de aportar una propuesta respecto al capítulo retributivo que, a fecha de hoy, aún seguimos sin recibir y sin que se convoque a la Comisión para negociar un Convenio único.

En la última reunión, a la que fuimos convocados para “negociar” la distribución del incremento de masa salarial para este año, la Dirección acudió sin intención de negociar nada. Desde esta representación legal volvemos a reiterarnos en nuestra exigencia de ultimar el proceso negociador, reclamando la propuesta que se comprometió a trasladarnos en diciembre de 2019 o, en su defecto, cumpliendo con el trámite de enviar el texto del Convenio Colectivo, una vez subsanados los reparos que la Consejería de Hacienda, en el año 2017, junto con el Laudo.

Desde la Dirección se insiste en que no se envía porque el resultado del Informe preceptivo vinculante será negativo en tanto el Tribunal Supremo dice en su sentencia que el Laudo no es de aplicación. Sin embargo, lo que realmente dice el Tribunal Supremo es que el Laudo por sí mismo no puede ejecutarse siendo necesario que el Convenio Colectivo, donde se incluye, esté en vigor, para poder ser ejecutado, lo cual es muy distinto de la interpretación que la Dirección hace.

Por todo ello, volvemos a insistir en que se cumpla con el trámite y quien es competente, decida y eleve el Informe pertinente. No podemos tener un Convenio Colectivo en vigor si no existe el Informe que lo avale, y así, sin pedir dicho Informe, nunca tendremos un Convenio Colectivo en vigor, con plena eficacia, y seguiremos anclados en esta situación.

Mantener bloqueada la Comisión Negociadora, y por tanto, no tener un Convenio Colectivo único, después de más de 11 años, no solo nos afecta en lo que respecta a un trato desigual, que se estén adoptando medidas que pudieran ser discrecionales y atenten contra derechos reconocidos en los Convenios Colectivos de origen, creando discriminación, es además un atentado al derecho de negociación colectiva, y además, imposibilita eliminar de una vez por todas la situación de doble escala salarial, ausencia de reconocimiento del desempeño del trabajo y su valor, en lo que respecta a más de la mitad de la plantilla.

No tener reconocimiento del mismo valor del trabajo que desempeñamos, no solo repercute en el dinero que durante todo este tiempo hemos dejado de percibir, nos corresponde porque así lo hemos trabajado, además implica un coste de oportunidad elevado en lo que respecta a nuestros derechos a futuro. En caso de Incapacidad permanente total, absoluta, que pudieran derivarse, o bien, en el caso de nuestra jubilación, las personas que no somos retribuidas por el trabajo que desempeñamos, se nos está reconociendo un menor valor de ese trabajo, aunque aportemos lo mismo y las obligaciones sean iguales para todo el personal, sin distinción, vemos como nuestras pensiones serán menores, estarán menguadas, por lo que se nos ha dejado de retribuir, siendo un derecho que se nos ha negado, tanto porque no existe la intención de hacerlo y porque desde la Dirección se vulnera el deber y responsabilidad de negociar.

Por todo ello, es necesario, es nuestro derecho, y tenemos que exigir que de una vez por todas se negocie el CONVENIO ÚNICO con el mismo marco de derechos y obligaciones, sin distinción, sin discriminación.

No podemos seguir tolerando y menos aún asumir, que estamos condenados sine die a seguir siendo retribuidos en menor cuantía por un trabajo que desempeñamos y que es valorado en mayor medida para otros compañeros. Debemos tener las mismas obligaciones y derechos y hoy por hoy solo se aplican las mismas obligaciones para todos, no los derechos.

Recordad que no se trata solo del dinero que se ha dejado de percibir y deberíamos haber recibido porque lo hemos trabajado, se trata de la pérdida día tras día de nuestros derechos a futuro en el caso de jubilación, Incapacidad permanente, sobrevenida, y se trata de la ausencia del reconocimiento real de nuestro trabajo y su puesta en valor.

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COMUNICADO REUNIONES COMISIÓN GESTIÓN POR COMPETENCIAS - ACUERDOS ALCANZADOS

 Buenas tardes, adjuntamos comunicado sobre las últimas reuniones mantenidas los días 15, 20 y 30 de abril en la Comisión de Gestión por Competencias. Durante dichas reuniones se han alcanzado acuerdos que flexibilizan el Sistema de Objetivos del 2021.

La empresa comunicará en los próximos días dicho sistema con las modificaciones así como enviarán el documento de preguntas frecuentes para aclarar dudas que están llegando al correo del objetivos.

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