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martes, 22 de diciembre de 2020

CCOO DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EL ABONO DESPLAZAMIENTOS PRUEBAS COVID-19

Desde CCOO SOLICITAMOS se abonen las dietas por el desplazamiento a la realización de la prueba covid-19 ya que se considera una prueba de vigilancia de la salud al igual que ocurre con los reconocimientos médicos.


Ante la postura de la Fundación nos hemos visto obligados a denunciar la negativa a pagar los desplazamientos ante la Inspección de Trabajo, al igual que hicimos desde CCOO, en el año 2010, con los desplazamientos a los reconocimientos médicos, que se resolvió con una resolución de la Inspección en la que obligaba a la empresa a pagarlos ya que en ningún caso puede recaer el coste del reconocimiento médico en el personal de la empresa. Esperamos que se resuelva el conflicto de la misma manera. 


Por tanto, recomendamos que todo el personal que se desplazó desde otras localidades a realizarse la prueba lo solicite a través de la plataforma, aunque lo deniegue la Fundación, por si la Inspección resuelve en el mismo sentido que en 2010-11.


Desde CCOO no creemos que sea una opción válida para hacer presión el abandono de un Grupo de Trabajo para la Evaluación de Riesgos Psicosociales que tiene como objetivo la identificación de los riesgos que sufrimos en el puesto de trabajo que nos puede causar problemas como estrés, la ansiedad, la depresión, trastornos cardiovasculares, la úlcera de estómago, trastornos inmunitarios, alérgicos o las contracturas y el dolor de espalda. Cabe destacar que la última evaluación de este tipo de riesgos se realizó en 2013 y se ha solicitado en innumerables ocasiones el volver a realizarlo.


Los Delegados y Delegadas de prevención debemos de trabajar para eliminar los riesgos existentes en el trabajo ya que nuestra salud puede verse afectada ya que constituye una competencia recogida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como es la colaboración con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva.7


Volvemos a animaros a participar en el cuestionario de evaluación, ya que la determinación de los riesgos existentes permite la planificación de medidas que mitiguen dichos riesgos para toda la plantilla.


SEGUIREMOS INFORMANDO!!!




Enmienda para la EQUIPARACIÓN SALARIAL a los Presupuestos de la Junta de Andalucía 2021

Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS que, por segundo año consecutivo, gracias a las gestiones que hemos realizado con los distintos grupos parlamentarios, se han presentado dos enmiendas a la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2021 por grupos de la oposición, solicitando un incremento presupuestario para Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza para la equiparación salarial. 

Mucho nos tememos que dicha proposición sea rechazada por el Gobierno de Andalucía, como el año pasado.


Este hecho deja claro que el Gobierno de la Junta de Andalucía no tiene intención de solucionar dichas desigualdades, como anteriormente ya había ocurrido.


En política se actúa de forma distinta dependiendo si se está en la oposición o en el gobierno.


Pinchar aquí para acceder a la enmienda de Adelante Andalucía


Pincha aquí para acceder a la enmienda del PSOE



lunes, 21 de diciembre de 2020

Nota de Prensa: El Tribunal Supremo condena a pagar 30.000 euros a Andalucía Emprende por vulnerar derechos fundamentales.

El fallo de la sentencia declara que: “….la actuación de Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza, ha vulnerado el derecho a la libertad sindical y el derecho de huelga de los demandantes, lo cual comporta que se declare la nulidad radical de dicha conducta y ordenemos el cese inmediato de la misma, con la consiguiente reposición de los demandantes en la situación precedente a la vulneración del derecho, condenando a la Fundación antes dicha a estar y pasar por dichos pronunciamientos, así como a indemnizar a los demandantes con la cantidad de 30.000 euros……”.

21 de diciembre de 2020



Desde Comisiones Obreras hemos tenido conocimiento de la sentencia dictada por el Tribunal Supremo, sobre el recurso de casación interpuesto por los Integrantes del Comité de Huelga de CCOO. Esta demanda se interpuso por los acontecimientos previos y por la jornada de HUELGA del 11 de septiembre de 2018. 


Desde CCOO nos parece lamentable que la cúpula directiva de una Fundación Pública de la Junta de Andalucía haya cometido este atentado a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, y que sea condenada por vulnerar la libertad sindical y el derecho a huelga. 


Desde la representación por CCOO lamentamos la Directora Gerente siga ninguneando a la representación de los trabajadores, ocultando información de interés para los trabajadores y trabajadoras y manteniendo secuestrado el convenio colectivo, bloqueando la Mesa negociadora desde hace mas de un año y continúe sin resolver las desigualdades existentes en la Fundación. 


En cuanto a la indemnización que establece la sentencia, desde CCOO queremos dejar claro que se utilizará para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende, así como, para lograr de una vez por todas un Convenio Único en Igualdad que termine con la discriminación salarial existente desde hace más de 11 años. 


Desde CCOO nos congratulamos que a través de esta sentencia, el Tribunal Supremo propicie que la empresa sufrague, por lo menos en parte, nuestra defensa como trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende, y no solo sus consultorías, informes jurídicos y despachos de abogados externos que pretenden menoscabar los derechos de los mas de 900 trabajadores y trabajadoras de esta fundación pública. 


CUESTIONARIO RIESGOS PSICOSOCIALES

 Tu trabajo... ¿te expone a riesgos psicosociales?

Desde el Grupo de Trabajo para la Evaluación de Riesgos Psicosociales, formado por los dos técnicos del Servicio de Prevención, la Directora de RRHH y tres Delegados de Prevención uno de UGT y dos CCOO, os informamos del trabajo que estamos realizando en la evaluación de este tipo de riesgos y os pedimos vuestra colaboración cumplimentando el cuestionario.

La realización de esta evaluación de riesgos psicosociales servirá para identificar aquellas condiciones de trabajo derivadas de la organización del trabajo, que pueden representar un riesgo para tu salud. Los resultados, tratados de forma global, servirán para conocer los riesgos que sufrimos en el desempeño de nuestro trabajo.


¿QUÉ SON Y POR QUÉ DEBEMOS PREVENIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

El estrés, la ansiedad, la depresión, trastornos cardiovasculares, la úlcera de estómago, trastornos inmunitarios, alérgicos o las contracturas y el dolor de espalda pueden ser debidos a la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo.

Los riesgos psicosociales son características de las condiciones de trabajo y, concretamente, de la organización del trabajo, nocivas para la salud.


¿QUÉ TENEMOS QUE HACER PARA PARTICIPAR EN LA EVALUACIÓN?

Se trata de rellenar un cuestionario ANÓNIMO, de respuesta VOLUNTARIA e INDIVIDUAL. Dicho cuestionario evaluará las condiciones de trabajo, no a las personas que lo cumplimentan.


Plazos: el cuestionario estará operativo del 18 de diciembre al 20 de enero (inclusive), consta de dos partes que hay que cumplimentar en su totalidad.

Posteriormente, se emitirá un informe global con todos los resultados y se propondrán medidas preventivas para abordar los riesgos detectados.

La defensa de tu salud en el trabajo constituye uno de tus derechos fundamentales y es una obligación de la empresa garantizar que tus condiciones de trabajo sean saludables.

Sólo con tu participación se pueden adoptar medidas preventivas que mitiguen esos riesgos.

miércoles, 9 de diciembre de 2020

SOLICITUD INFORMACIÓN PLIEGO EJECUCIÓN AUDITORÍAS SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL

Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS que hemos solicitado, a la Dirección Gerencia, información sobre el “PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARTICULARES PARA EL CONTRATO DE SERVICIO DE CONSULTORÍA ESTRATÉGICA Y DE RECURSOS HUMANOS Y ASESORAMIENTO LEGAL PARA EL DISEÑO Y DEFINICIÓN DE LAS ESTRATEGIAS A REALIZAR EN EL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y EJECUCIÓN DEL PLAN DISEÑADO” 

Pincha aquí para visualizar el pliego


En este pliego se licitan cuestiones tan importante como las que siguen:

Reordenación organizativa (Página 3/17)

  • Plan de reordenación

  • Propuesta de liquidación, extinción, reestructuración interna de costes, o integración en la Administración General de la Junta de Andalucía o en sus agencias administrativas por parte de las entidades instrumentales objeto del proyecto.

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2.- Asesoramiento en las siguientes materias: (Página 4/17)

a) Asesoramiento en derecho administrativo

Se deberá dar respuesta adecuada a las necesidades de asesoramiento de la SGAP en relación con los asuntos que pueda precisar, en particular:

- Asesoramiento sobre el impacto que pudieran tener las decisiones adoptadas o a adoptar tras analizar los informes de auditoría y el plan de implantación en la futura normativa en materia de función pública.

b) Asesoramiento en derecho laboral.

Se deberá dar respuesta adecuada a las necesidades de asesoramiento de la SGAP en relación con los asuntos que pueda precisar, en particular:

- Asesoramiento de las reclamaciones que se pudieran formular por los trabajadores y trabajadoras contra la Administración.

- Asesoramiento en expedientes de extinción de las relaciones laborales, en caso de haberlas.

- Asesoramiento en caso de que como resultado del análisis de las auditorías operativas y del plan de implantación se estime necesario integrar a personal de los entes instrumentales en la Administración General de la Junta de Andalucía.

- En caso de que fuera necesario, apoyo al Gabinete Jurídico de la Junta de Andalucía cuando se incoen procedimientos judiciales derivados de la reubicación, modificación o extinción de puestos de trabajo.



SEGUIREMOS INFORMANDO!!

martes, 1 de diciembre de 2020

Pregunta en Comisión de Empleo a la Consejera sobre Andalucía Emprende 26-11-2020

 El pasado jueves 26 de noviembre en la Comisión de Empleo del Parlamento de Andalucía, se formuló una pregunta sobre Andalucía Emprende a nuestra Consejera. Como podréis comprobar, la Consejera reconoce que hay “un problema tremendo de diferencias salariales”, siendo parte de los “riesgos psicosociales que se padecen en la empresa, como han manifestado los representantes de los trabajadores en las mesas que se están negociando“.

Una vez más queda claro, que en la oposición se defiende muy bien a Andalucía Emprende, tanto por quien gobernó antes, durante mucho tiempo, como por quien gobierna ahora, pero cuando toca gobernar, todo son excusas para no abordar el problema que llevamos arrastrando más de 10 años.

Señora Consejera, la solución la tiene usted, muestra del interés que tiene por resolver el problema, su Directora Gerente lleva más de 1 año sin convocar la Comisión Negociadora. 

ASEGURE LOS PUESTOS DE TRABAJO, ACABE CON LA DESIGUALDAD SALARIAL Y LABORAL Y PONGA EN MARCHA EL CONVENIO QUE ESTÁ FIRMADO Y  “SECUESTRADO”

Os dejamos el enlace al video para que podáis visualizar la intervención.