Comunicado Comité Intercentros Seguridad y Salud 22-12-2016

Buenos días, adjuntamos COMUNICADO sobre la reunión el pasado 22 de diciembre del Comité Intercentros de Seguridad y Salud. 

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Cierre articulado del Convenio Colectivo

Buenas tardes,

Ayer jueves 22 de diciembre se cerró todo el articulado del Convenio Colectivo de AEFPA, a falta de incorporar el resultado del laudo arbitral.

En el momento que tengamos notificación del laudo arbitral se incorporará al texto del Convenio Colectivo y se procederá a remitir a la consejería de Hacienda para que emita el informe favorable.

En tanto en cuanto no se tenga el informe favorable de Hacienda no estará vigente el Convenio Colectivo de AEFPA.

FELICES FIESTAS y FELIZ 2017.

U.G.T.          CC.OO

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ESCRITO PETICION AMPLIACIÓN PLAZO ORDEN DE AUTONOMO

Buenas tardes, adjuntamos copia del escrito que quedará registrado en el dia de hoy, dirigido al Sr. Consejero, Viceconsejero, Secret. Gral Economía, Delegaciones Territoriales y dirección Gerencia, referido a la ampliación del plazo de la Orden de Autónomos. 

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!!

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INFORMACIÓN ARBITRAJE

Buenas tardes, 

El pasado miércoles 30 de noviembre se celebró otra reunión dentro de la fase de instrucción del proceso arbitral que está celebrándose.

En dicha reunión, desde la posición del árbitro, se insta a las partes a dar respuesta a una serie de cuestiones fundamentales para poder resolverse el laudo arbitral.

Como bien sabéis, el objeto del arbitraje son las tablas salariales de aplicación a todo el personal de AEFPA, con el fin primordial de eliminar cualquier desigualdad retributiva entre el personal que desempeña las mismas o análogas funciones.

Para conseguir la convergencia retributiva, el árbitro propone a las partes, que además del presupuesto que AEFPA tenga asignado para el Capítulo I, gastos de personal, así como cualquier incremento de la masa salarial que pudiera producirse, también se incluya la variable salario/hora, con el objeto de poder conseguir la igualdad retributiva desde el primer momento, en términos monetarios, y dado que puede no ser factible que el 100% se consiga de esta manera, con carácter supletorio, temporal, limitado y sin afectar a la condición de jornada a tiempo completo, también pudiera alterarse el cómputo de horas efectivas de trabajo, produciéndose una minoración, mínima y aceptable, entre el personal que no pueda ser retribuido de igual manera, que implique que todos tengan el mismo tratamiento.

A estos efectos, el día 30 de noviembre, se firma un documento por todas las partes (adjuntamos copia), en el cual, además de detallarse en qué medida se utilizaría esta variable, se hace una ampliación del objeto del arbitraje, abarcando además de las tablas salariales, también la jornada.

Dado que se prevé que el próximo 20 de diciembre el TS se pronuncié sobre el Recurso de Casación interpuesto por CC.OO acerca de la nulidad de los acuerdos firmados en julio de 2013, por los cuales desde la Dirección de la Fundación se ha afirmado que los CC UTELDT-FRAE no están en ultraactividad. Asimismo, está pendiente ver si la jornada laboral será a partir del 16 de enero de 35 horas, nuevamente, y no 37,5 horas, como hasta ahora, y también, sobre finales de diciembre, podremos conocer el incremento de masa salarial que podría producirse con respecto a revisión salarial prevista para 2017, desde el árbitro se informa a todas las partes que el dictado del laudo arbitral quedará aplazado hasta mediados de enero, con objeto de precisar el mismo, una vez tengan lugar los actos que hemos mencionado.

Desde CC.OO instamos y mantenemos la propuesta inicial enviada al árbitro y de la cual os hemos hecho partícipes, como forma de conseguir la homogenización de las retribuciones de todo el personal de AEFPA sin diferencia de trato que pudiera conllevar un agravio comparativo y desigualdad como hasta ahora.

El objeto de aceptar también la variable propuesta por el árbitro no es otra que la de facilitar el laudo más equitativo posible, así como garantizar el derecho a ser retribuidos en igualdad y concluir un conflicto que nos lleva hace años y ha sido entre otras causas, motivo de bloqueo de la negociación.

En todo momento, entendemos que todo el personal afectado tanto por lo que recoja el CC de AEFPA, como lo que se discuta en el proceso arbitral, es de incumbencia e interés, siempre actuando con la prudencia y diligencia necesaria de informar de aquello que sea cierto, esté acordado, obviando las hipótesis o especulaciones que además de no constituir información, sólo servirían para confundir aún más.

Nuestra postura, coherente con el objetivo perseguido desde el comienzo de este proceso negociador, así como desde hace casi cuatro años, cuando comenzamos a exigir un proceso arbitral para desbloquear la negociación, ha sido y es la de realizar propuestas que sean reales, ajustadas a derecho, y respeten las limitaciones presupuestarias y de índole normativa, dado que proponer algo irreal, no realizable, y contrario a las normas que conocemos, supone un atentado a los intereses e inteligencia de todas las trabajadoras y trabajadores de AEFPA.

Siempre abogaremos por la transparencia.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

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