El
pasado miércoles 13 de Mayo se reunieron los miembros de la Comisión de Gestión
por Competencias, que fueron convocados para asistir por videoconferencia a la
primera reunión de esta comisión en este año con el fin de hacer una valoración
de la consecución de objetivos hasta la fecha e intentar rectificar algún
criterio de cara a una mejora en los resultados, pues todavía hay margen de
tiempo para matizar algunos.
En primer lugar toma la palabra un representante de la
empresa para comunicarnos varias decisiones:
- Que la fecha de revisión
semestral para fijar el cobro de incentivos de julio
será el 30 de Junio, ha
habido un fallo en la comunicación y por eso en algunas zonas se ha informada
que era el 31 de mayo.
- El
porcentaje que hay que obtener para el cobro del anticipo queda fijado en el 50% a nivel global tanto de
objetivos estratégicos como individuales.
- A
fecha del día de la reunión el porcentaje
de las provincias en cuanto a objetivos es la siguiente, de mayor a
menor: Córdoba (68%), Málaga (61,3%), Sevilla (57,3%), Cádiz (56,6%), Granada
(55,1%), Almería (46,7%) y Jaén y Huelva con el 44,4 % ambas.
- Se
anuncia la novedad de que los afectados por bajas por IT podrán
cobrar anticipo de incentivos si llegan al 50% de consecución,
independientemente del tiempo de baja; y en cuanto a las reducciones de jornadas se reducirán objetivos anuales en la
misma proporción salvo que el trabajador comunique a comienzo de año que se le
mantengan inalterables los objetivos, en cualquier caso llegando al porcentaje
cobraría anticipo.
- En cuanto al personal
administrativo la
empresa comunica cambios en su sistema de objetivos, por lo pronto tendrán una
proporción de 30% estratégicos y 70% individuales, para ello se está trabajando
en algo que se solicitó por la parte social y para esto el año que viene habrá
objetivos individuales para este personal basándose en indicadores concretos,
con el fin reclamado recurrentemente, de que se les evalúe por criterios
propios y no en relación a su CADE como hasta ahora.
Por
parte de los integrantes de la comisión por CCOO se hacen las siguientes aportaciones y reclamaciones al
sistema de objetivos 2015 por considerarlo enrevesado, complicado de alcanzar e
injusto, además se recuerda que no ha sido consensuado por esta comisión ni siquiera
se han atendido las alegaciones al mismo:
- Que no haya distinción entre
formas jurídicas a la hora de las Constituciones de Empresas: ya que la realidad es
que nos va a ser mucho más difícil alcanzar los objetivos. Que se vuelva al
sistema de años anteriores de un cómputo global, ya que no depende de los
técnicos la elección de forma jurídica pues lo normal es buscar el beneficio de
los emprendedores y estas empresas resultan ser mucho más costosas en cuanto a
cotizaciones; que no entendemos por qué esa primacía en este tipo de empresas;
este año se nos pide constituir 2.400 mercantiles en toda Andalucía a través de
los CADES cuando el año pasado se constituyeron 1.108, lo que sería aumentar un
216 % el objetivo y hacer aproximadamente un 20% del total en Andalucía, esto
en plena crisis económica y sin nada que ofrecerles a la hora de constituirse. A lo que la empresa contestó que es por la
supervivencia en el tiempo de este tipo de empresas y que no cambiará este
criterio.
- En cuanto a empresas de
Economía Social: Se
nos exige constituir 131 cooperativas y 104 sociedades laborales, cuando en
2013 se constituyeron unas 400 en Andalucía, ello supone más de un 50% del
total, lo cual es una exageración. La empresa solo se justifica diciendo que
tienen poco peso en el cómputo de objetivos y que tiene que ser así.
- Solicitamos
que mientras el sistema de objetivos no cambie para el personal administrativo, y en atención a que son el
colectivo más perjudicado económicamente, desde este año cobren anticipo de
Julio en cualquier caso; la empresa dice que consultará al área económica a ver
si esto fuese posible.
- Pedimos
que tampoco exista diferenciación en cuanto al objetivo de creación de empleo, solicitando volviendo al
sistema anterior, ya que al no poderse compensar se hace más difícil de
alcanzar. Respecto de los planes de desarrollo se pide que se reflexione acerca
de la documentación que se está exigiendo actualmente, se solicita que sea
posible la validación con solo uno de los siguientes documentos, TC2 ó Contrato
de Trabajo, sin ser necesario DNI de los trabajadores pues viene reflejado en
los anteriores documentos. La empresa acepta consensuar ese criterio.
- El plazo de los 45 días
para grabar datos se pide y se argumenta poder ampliarlo debido a la carga de
trabajo de muchos centros, también que se
exima de aportar plan de
empresa obligatorio a todas
las empresas constituidas pues supone una enorme tarea a veces innecesaria.
Todo ello lo argumenta Julio Sánchez Bertos (CCOO-Granada) La empresa es
tajante a la hora de negar ambas peticiones.
- Exponemos
el caso de la sobrecarga de trabajo
que soportan este año algunos CADES en cuanto a número de empresas constituidas,
poniendo como ejemplo el caso del CADE Puerto de Málaga, donde se les han
duplicado los objetivos para este año respecto al anterior. Nos dicen que esto
responde a criterios de las Direcciones Provinciales.
- Jorge
García (CCOO – Huelva) hace una pregunta a los representantes de la empresa
consultándoles si los compañeros de Servicios
Centrales están sometidos a objetivos en su trabajo. a lo que la
Responsable de RRHH responde que afirmativamente. Entonces pregunta por qué
motivo esta Comisión no tiene conocimiento del sistema de objetivos de este
colectivo y porqué no se tratan en el seno de esta Comisión pues es la
competente de estos temas, a lo que la Directora de Área no da una respuesta
concreta pero dice que nos mandarán información al respecto.
- Por
último por parte de UGT un compañero de Granada dice que ve injusto que por
unos objetivos idénticos haya una diferencia tan grande de incentivos, según se
provenga de una estructura u otra, a lo que Jorge Fernández, (CCOO-Almería)
lanza la propuesta que había anunciado al comienzo de la comisión y que
consiste en que esta comisión tome la decisión desde este mismo año y adopte como criterio que “a igual consecución de Objetivos: igual
Remuneración, independientemente del colectivo al que se pertenezca” , y
que se alegra que haya consenso en esta postura por la parte social, ya que es
una frase textual extraída del escrito de alegaciones de UGT al sistema de
objetivos 2015, y por lo cual comprueba que existe consenso. A lo cual se
apresuran a desmarcarse en bloque los integrantes de UGT al decir que si, pero siempre que sea “al alza”,
osea que siempre que no se perjudique económicamente a ningún trabajador. A lo
que Jorge Fernández pide explicaciones de por qué esa coletilla de “al alza” no
aparece en ese escrito registrado por UGT en diciembre de 2014, opinando que
eso bajo su entender es manipular y engañar al personal ya que si no es de esa
manera no hay posibilidad de llegar a cobrar igual y que esto es un problema de
toda la Fundación, que hay que tener responsabilidad para afrontar esta
decisión para darle estabilidad a esta empresa, buscando la paz social que se
aliviaría mucho con esta medida.
SEGUIREMOS
INFORMANDO!!!
